ハローワークで、就職活動したことのある方に質問です。 紹介をお願いした時点で、「この会社はあなたには無理です。」と言わ…

Question

ハローワークで、就職活動したことのある方に質問です。
紹介をお願いした時点で、「この会社はあなたには無理です。」と言われ紹介して貰えなかったことありますか？

補足

転職が多く、職安の利用多いものです。現在就職活動中ですが、希望した就職先二社共「ここの仕事は難しい」との理由で紹介してもらえませんでした。職員の方の忠告ととらえ、諦めました。卑屈になっているのかもしれませんが、むしろ差別的なものさえ感じてしまいます。他にもいらっしゃるものかと思い質問させていただきました。

Answer 1

現在は、男女雇用機会均等法や雇用対策法により、特定の事由がなければ、性別や年齢を限定して求人を行うことは出来ません。

しかし、企業側には希望する性別や年齢がありますので、ミスマッチングを無くすために応募する際に事前に会社の担当者と確認を行っています。

また、職員用の端末には企業側の希望する条件が記載されていますので、明らかに条件に合わない場合は、その時点で企業側の希望する人材を説明し、条件に合わないことを承知した上で応募されるかの確認を行います。

ご質問者様がどのような状況で、担当者にこの様な不適切な発言を受けられたのかがわかりませんので、適切な回答ではないかもしれませんが、少なくとも求人票に記載された応募条件を満たしていない場合や企業が求めている人材と明らかに異なる場合は、紹介をお願いしても、この様に答えられる場合もありえますので、しっかり理由を確認することが必要でしょうね…

【補足拝見いたしました】
転職回数が多ければ、確かに転職には不利な状況であるといえるでしょう。
しかし、何ら卑屈になることはありません。
たまたま企業の希望する人材とご質問者様が一致しなかっただけのことであり、ご質問者様の経歴や人格を否定するものではありません。
ハローワークの職員の対応が不適切であると感じられたら、その場でその対応の真意を確認されればいいでしょうし、所長宛に苦情を申し出られるのも良いと思います。

求職者はハローワークを利用してやっている位の強気で利用すれば良いと思いますよ…

Answer 2

そういうことはありませんね。

ただし、紹介担当の方のスキルがないから何もアドバイスできずに単純に紹介だけしているという可能性もあります。

求人票の会社に連絡を取った上で(会社から)断られることがあることは事実ですが、
無駄な求人に応募する手間と費用が掛からなかったと考えればそれで良いという考えもあります。

40歳を超えるともう、年齢だけでNGになることがほとんど(正社員・パート問わず)なので
事実上生きている価値がないと思うこともあります。

Answer 3

雇用する側ですが、３０代しかいない会社で、５０の人が応募されたとき、
電話でハローワークから連絡があった時点で、面接はできますが、年上の部下は他のスタッフが使いづらいので採用はおそらく難しいといったら、担当の方がやんわり説明して了解をとってくれました。
求人票に記載はできないが、事前に年齢制限を言っておけば担当の方が、その旨を伝えてくれると言う話は聞いたことがあります。
基本的には、ハローワークが独断で断ることはないと思います。
もし、そうなら、別の方に文句言ってみてもいいと思います。
紹介を受ける権利はありますから。
あなたに、物理的な条件があわなくて無理だといわれたのなら、別ですが。

Answer 4

さすがにそれは無いけど、厳しいかもしれません。と何回か言われましたね。
結局、新聞折り込みチラシの求人でいい求人があり、そこに無事入社できました。
現在研修期間中です。
就職活動頑張って下さい。