東電国有化で整理解雇は行われるのでしょうか？ 戦後、電力会社が経営悪化を理由に整理解雇を行った事例はありません。

Question

東電国有化で整理解雇は行われるのでしょうか？
戦後、電力会社が経営悪化を理由に整理解雇を行った事例はありません。
もし整理解雇されるとすればどのような基準で整理解雇社員を選ぶのでしょうか？
・給与の高い５０代以上の社員。
・逆に転職が容易な２０代社員。
・有給や病休の取得の多い社員。(ＪＡＬの事例)
・広域異動を拒否する社員(育児や介護で動けない社員含む)

Answer 1

今はともかく、電気料金の値上げの話が出ていますから政府・民主党
として要求するかもしれません。
または、「整理解雇」としない暗に退職を迫る仕方をするかもしれません。
だとすると、
・有給や病休の取得の多い社員。
・広域異動を拒否する社員
・逆に転職が容易な２０代社員。
・給与の高い５０代以上の社員。
ではないかと。
単にうるさくない順です。
・有給や病休の取得の多い社員。（負い目がある）
・広域異動を拒否する社員 （業務上といえば・・。あと、女性がおおいいかもしれませんよって、選挙にいかないし・・・）
・逆に転職が容易な２０代社員。（政治的にぎゃぎゃいわないから。選挙にもいかないし・・・）
・給与の高い５０代以上の社員。（一番うるさいかつ、選挙にもいくから）
東電＆民主党とが実施と世間は見るでしょう。
なので「政治」というキーワードもあるのでは。

Answer 2

既に発表された東京電力のリストラ計画って､確か向こう10年間で約３千人を「削減」するってやつでしょ？

全く退職勧奨がないとは言わないが、こんな数字は「自然減」の範囲だね。

酔っぱらってケンカでもしない限り、整理されることはないよ。

Answer 3

整理解雇はありません。
定年退職と採用中止で自然減となります。