アルバイト採用の場合の勤務開始日について。

Question

アルバイト採用の場合の勤務開始日について。私が年末にアルバイトを避けたい理由は毎年大晦日の夜から生放送されている、紅白歌合戦を最初から最後まで見たい為です。
見れても勤務が終わるのが9時半以降なんで見れても後半の中盤～最後までしか見れなくなります。

私の勝手な意見ですが、面接が12月22日で採否連絡がおそらく来週の水曜ごろなんで私の予想では勤務は年内からはない気がするので来年からの勤務のような気もするのですが、どう思いますか?

補足

ちょっと意味が違うかもしれませんが、採用連絡の時に、いつから入れますか?と聞かれたら、「すみません。年末は家庭の用事がありどうしても来年からの勤務をお願いしたいのですが」的な事を言えば大丈夫でしょうか??

Answer 1

年末のアルバイトを避けたい理由はやはりそうでしたか。

アルバイト内容にもよりますが、誰でもできる単純な流れ作業であれば年末からの勤務をお願いされると思います。もちろん、どうしても勤務に入れないことを念を押して強く言えば、「仕方ないですね、では年始からはいつから入れそうですか」と聞かれるでしょう。
少し研修がいるようなアルバイトであれば、まず年末からの勤務はないでしょう。

ただ、「どうしても入ってはもらうことはできないか？本当に人手が欲しくて・・・」と頼まれた時は、あなたが受諾するのか拒否するかをはっきり決めなければなりません。

まずは、採用通知があるといいですね。

補足に対して：
採用連絡時には、まずお礼を述べ、先方から「いつから勤務に入れそうですか？」と聞かれる前に、あなたのおっしゃる通り、「年末は家庭の用事がありまして、来年（年始）からの勤務をお願いできないでしょうか」で大丈夫でしょう。