派遣で大企業に派遣された方へ。派遣会社は通常半年勤務で年休１０日が普通ですが、私の派遣先企業（従業員

Question

派遣で大企業に派遣された方へ。派遣会社は通常半年勤務で年休１０日が普通ですが、私の派遣先企業（従業員派遣で大企業に派遣された方へ。派遣会社は通常半年勤務で年休１０日が普通ですが、私の派遣先企業（従業員５０００人）では有給休暇取得促進日が年に５日あり、その日はいっても正社員が誰も出勤していないので仕事になりません。で、欠勤するしかないのですが派遣元との交渉で待機の賃金（約６割）をもらうようにしました。皆さんはどうしていますか？

サンデープロジェクトで自民党の中川さんが「同一労働、同一条件、同一賃金」とうそぶいていましたが・・・・

Answer 1

待機の賃金として６割もらえたら充分でしょう。
会社の人間で業績不振で自宅待機を言われた場合は６割の賃金が出ます。
それから考えたら良い条件です。

Answer 2

派遣契約を結ぶときに、契約書には『休日・休暇は派遣先に準ずる』とあれば、
派遣先のお休みに従わなければなりません。
待機の賃金が貰えるなんてかなり優遇していただいてると思いますよ！

Answer 3

そ、それは私が昔居たバイト先では・・・？

派遣さんは「欠勤しなさい」と言われていました。大人しく従うしかないようです。
多分出勤しても「休日出勤扱い」にはならないですよね？
というか有給促進日って何よ？って思います。
最初から休みみすればいいのに。
大企業ってどっかおかしい。