解決済み
結婚後の転職について7月に結婚・仕事を退職、8月に引っ越しをして生活が落ち着いてきたので、また働きに出ようとと考えています。現在は主人と2人暮らしで、2年は子供の予定はありません。就職活動をし、幸運にも2社より採用の返答を頂きましたが、どちらを選ぶべきか迷ってしまい冷静に判断できないため、客観的な意見をいただきたく相談させて頂きます。・A会社(正社員)業務内容:雑貨等の販売・管理等給与:16万(賞与年2回、計2か月分)勤務時間:9時半~19時(早番・遅番あり)休日:週休2日/シフト制(土日の出勤の可能性大。面接では店舗のシフト次第でどちらか1日休むことも可能と言われました)通勤時間:公共交通機関で1時間※未経験の業種職種ではありますが、実際に店舗見学に行き働くことに興味がわきました。店舗スタッフにも顔合わせをし、仕事内容は分かりませんが、やっていけそうな気はしています。☆メリット:休み私の実家は自営業で平日休みです。平日に休みが取れるため、両親と出かけることも可能です。またこれまで平日1日休み+必要祝日休みで勤務してきたため、5連勤という勤務形態よりもシフト制のほうが合っていると思います。☆デメリット:休日と終業時間主人は日曜日が休みです。シフト調整で日曜日に休みをもらえたらいいのですが、最初のうちはそういうわけにもいかないと思ってます。あと終業時間が19時で帰宅したら20時。主人の帰宅時間は大体20時過ぎ。急いで食事の準備をしても、お腹空かせて疲れて帰ってくる主人を待たせてしまうと思うので、そこが心配です。・B会社(紹介予定派遣)業務内容:事務(資料作成・電話応対・出勤管理など)給与:就業開始~6か月は派遣で時給1000円、その後、5年間の有期契約社員(16万/契約金で年間20万の手当あり)勤務時間:8時半~17時半休日:土日祝通勤時間:車で15分※以前、事務として働いていたため仕事内容は難しくはないと思われます。ただ初めは派遣として就業することに不安があります。前職(正社員)で派遣社員の方が居たのですが、何かと正社員から敵視されたり冷たくされていたので、人間関係で苦労しそうだなという不安が大きいです。メリット:就業時間終業時間が17時半で帰宅したら18時。主人の帰宅まで時間があるのでゆっくり食事の準備ができると思います。デメリット:人間関係と派遣・有期契約社員上にも記入しましたが、人間関係がもっとも不安です。
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参考になるかは解りませんが、回答させていただきます。 まず、2社の内定おめでとうございます。 結婚を機に退職し、落ち着いたからまた働くというのはとても素晴らしいです。その2社の条件を比較したところ、どちらもメリット・デメリットがあるのですね。大切なのは旦那さんとの生活で結婚したと思いますので、その意向が初めかと。旦那さんがどちらでも好きな方に・・・と言うなら整理をして考えたらいいと思います。 結論としてはどちらもいいと思いますが、前職の経験と同じ業種の方がいいのかと思います。また、ご結婚をされて間もないので、家から近い所がいいのかと。しばらく働いて、次を探す際にも職種が一貫していた方が内定をもらいやすいです。 正社員と派遣社員の問題はあるかと思いますが、会社によると思います。私が働いている会社は、正社員・派遣・パートタイマーともに全然敵視や冷遇はありません。前職の金融機関では若干あったようですが、そんなに問題内はなっていませんでした。 後は、シフト制の休みが結構読めなかったりして、すれ違いになる可能性もあるかと。新しい事にチャレンジしたくて、旦那さんなど理解が得られればいいと思いますが、販売業は休日が稼ぎ時ですからねぇ。 子供が産まれるまでの間にチャレンジしたいなら、新しい事もありだと思います。子供がある程度育って再就職する際には、一貫性がある職種を選択した方がいい気がします。将来のビジョンによるのではないでしょうか?
もうすぐ産休に入る者です。 子どもは2年以降先の話とのことですが、いつできるかわからないし、欲しいと思ってもすぐ出来るとは限りません。 福利厚生はどうなっていますか?B社の方はしばらく派遣との事で子どもが出来たら辞めさせられる可能性もあると思います。 このご時世2社から内定いただけたのはほんとにスゴイ事だと思います。 でも子どもが出来てから正社員を探すのはもっと難しくなると思います。 この先ずっと働いていくのか、御主人の稼ぎだけで暮せるのか。。。 子育てを終えてまた社会復帰となった時、経歴としてどちらが有利なんでしょうか? A社の店舗はハードな印象があり、やはり日曜が休みでないと子どもと休みが合わない仕事を続けるのは難しくなるかもしれません。 長い目で見る必要が無いのであれば、より楽しそうな方を選ぶと後悔がないと思います。 回答になってなかったらすみません!
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