雇用保険や健康保険の加入が出来れば大きな差は有りませんが。しいて上げれば仕事ぶりが悪ければ契約更新をせずに矢mさせることが出来やすい、正社員の場合、懲戒免職に該当するよな行為をしなければ解雇される心配が少ない。給与面でもさほど差が無いところが多いが有期契約社員の場合、賞与が無いか寸志で終わる場合が多いが、月収で見れば多少同世代より多い場合もある。ちらも会社と雇用契約とをして働いている点では同じですが有期社員の場合、会社の業績、繁忙にあわせて多くの費用をかけずに企業イメージを損なわすことなく削減が可能であるということでは。最近は簡単に契約破棄が出来ないようですが・・・・ 雇用側としては会計処理が違うかも知れません。正社員は「給与」有期社員は「雑給」として処理しているかも?・・ 又、有期社員の場合原則最長3年(特例5年)の契約更新ですかその間に「仕事」を認められ正社員に登用されなければ「サヨウナラ」となりますかね。
なるほど:2
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