雇用問題についてアドバイスお願いします。友達が日清食品で働いてます。地元でアルバイトとして働いていたが正社員になり、今は…

Question

雇用問題についてアドバイスお願いします。友達が日清食品で働いてます。地元でアルバイトとして働いていたが正社員になり、今は地元ではなく車で2～3時間かかる所へ通勤しています。交通費はSVと言う役職者が一緒にスタンドまで行きガソリンを入れるそうです。毎月6万は掛かるそうです。元々は交通費がでなかったので文句を言ったら今のような形になったそうです。今まで交通費を払わなかった理由は、彼の寝坊が原因らしいです。
ここでまずおかしいのは、寝坊したからと言って交通費が減らされる事は違法ではないのか？
SVの判断で交通費の額がコロコロ変わるものなのか？
ナゼにSVと一緒にスタンドに？？
て言うかSVって何者？

話しは変わりますがこのSVが入れ替わり新しい人が来たそうです。そして交通費の支給形態が変わりました。
交通費は二ヶ月後の給料で支払う。
上限40000円。
………おかしくないですか？ナゼSVが変わって交通費支給額や支給形態が変わる？ただの役職者であって経営者でもなにのに。
第三者の僕の意見は、SVが横領してるのでは？です。ある程度の管理権力を預かってるのは納得しますが、シタッパの給料をチョロマカシテんじゃないかと思います。
日清食品と言う誰もが聞いた事のある大手ですよ？あり得ない話しとしか思えません。
彼には労働基準局に相談するか本社に問い合わせた方が良いと話してます。
しかも、社員にしてやってんのき勤務地変更したからと言って断ればクビ、若しくはバイトに戻すぞと脅されるそうです。勤務地変更は致し方ないとしても交通費もマトモに払わないくせにむかつきませんか？SVによって交通費支給額や支給形態が変わったり…こんなの異常としか思えません。
この場合、どう行動するのがベストなのでしょうか？
彼は貧乏なのですぐに交通費を払ってくれないと通えないので仕事も行けないとSVに話したら、課長に話したら来なくていいクビだ、と言われるから我慢しろと。言われたそうです。こんな理不尽な話があってたまるかって感じです。

Answer 1

>SVって何者？

それはこちらがお聞きしたいくらいです（苦笑）

仮にも日清食品の正社員であるなら、指示命令系統は直属上司からなされるのが筋で、SVが指示命令に介在する大手企業というのが第一に解せないです。

第二に、日清食品ほどの大手なら交通費に関してはれっきとした社内規程が存在するはずで、クルマ通勤の場合の基準も絶対に存在があるんです。なので、SVの一存で多くも少なくもなるわけがないです。

第一の相談先は、「労働基準局」でも「本社」でもなく当人の直属上司（課長？）です。そんな人は居ない、SVが上司のすべてだということなら、第三者としては当人が日清食品本体の正社員であることが根本的に疑わしくなります。

また日清食品の正社員なら、そういうときのための労働組合でなければならないです。組合費を納めてましょうから。SVの介在とその手段が不当ではないのかという相談をする場です。

以上から、お友だちは日清食品本体に在籍する正社員の立場とは到底思えないです。そうでなければ、SVと呼ばれる人物に根本から騙されています・・・

Answer 2

『通勤手当―は賃金となる』（昭26.12.27基収6126号他）
ですから、質問者様の交通費は、賃金です。

賃金であれば、使用者が勝手に変更することはできません。争いの余地はあります。また、就業規則や、雇用契約書があればしっかり確認しましょう。

ただ、個人的見解では、交通費6万は高すぎると思いますｗ