将来幹部になりたいからという理由は志望動機になりませんか？もちろん理由もあります。企業は幹部を育てたいらしいのですが、

Question

将来幹部になりたいからという理由は志望動機になりませんか？もちろん理由もあります。企業は幹部を育てたいらしいのですが、

Answer 1

そうですか失礼しました。
百貨店の採用は終わっていましたか。半年も前に就活が終わったものですから、今の採用事情はてんで知りませんでした。
こんな時期まであきらめずに就活してる人を僕は尊敬してます。僕にはとてもできないでしょう。
基本的に馬鹿はほっとけない性分ですから、アドバイスも含めて回答してるつもりですが、お気に召さなくてどうもすみませんでした。

ちなみに幹部になりたい、という理由は志望動機になりえます。
明確な根拠(ここには書いてありませんから、大学の教授や進路相談室あたりに理由を精査してもらってください。知恵袋では聞かないように)があるようですし、後はその根拠に見合う野心を面接で表現してください。表情と話し方で攻めると面接官にはわかりやすいと思います。
秋採用で疲れた表情の売れ残り学生がライバルであれば(もっと言えば春採用でも、それぐらいのことで差が出てきます)、その程度で十分です。

がんばってくださいね。応援してます。
あとBAありがとうございました。

Answer 2

あまたある企業のなかから、どうして我が社を希望したのかね？
という質問に対して
幹部になりたい、社長になりたい、出世したい
という回答はピントが外れています。

どうして我が社を選んだのかね？
同業他社ではなく、どうして我が社なの？

という質問に答える必要があります。

Answer 3

ストレートでとてもいいじゃないですか。
私なら好印象を受けます。
長く採用担当をしていましたが、面接での質問への回答は常識的というか、教科書通りというか、つまらないし、内心、「嘘つけ～～」と思っていました。

ただし、日本国の、特に大企業は拒否反応を起こすでしょう。
アタマが固いですから・・・。

Answer 4

大手総合電機メーカーの人事担当者です。
理由はなんですか？
企業は幹部を育てたいわけではないです。業績を挙げる社員を教育する場で実績を挙げさせるのが目的です。
幹部は育つものではなく、認められるものなのです。