中小企業の退職金について教えてください。 従業員15名程の企業に勤めています。以前社長と話す機会があり、退職金について…

Question

中小企業の退職金について教えてください。
従業員15名程の企業に勤めています。以前社長と話す機会があり、退職金について質問しました。
その答えが「退職金制度はとっていないが、退職金はあるよ」との事。それっていったいどういう意味でしょう？普通、退職金制度がある会社では退職金計算式等があったと思います。（前職で経験あり）
うちの会社の場合（制度はないが、退職金はある？）って、初めから独自で決めた額とかがあるのでしょうか？
一応会社規定みたいなものはある様ですが、（社長がもっている一冊だけ）見せてもらえば書いてあるのでしょうか？

中小企業にお勤めで、同じような経験をお持ちで解決された方、もしくは労働法等に詳しい方、いらっしゃいましたら
ひとつご教示の程お願いします。

あと、もしわかれば・・
会社規定は、働く社員の権利として見ることは出来ると思いますが、要求すれば個人用でもらえますか？
（前職では一人一冊もっていたので）

Answer 1

通常は、社長に聞いて疑問に思ったなら社長に確認すべきでしょう、
どういう意味なのかと質問されても推測しかかけません。

推測として、
自社制度はないが、中退協等に加入しているか、労働慣行として退職慰労金などで支払っている。

中退協などの掛け金は全て会社負担で、退職金は従業員本人の申請により支払われます。
それと、制度がないのであれば就業規則等には記載されていないのでは。
なので、労働慣行で支給していたとしても額は記載されていないと思います。

＞会社規定は、働く社員の権利として見ることは出来ると思いますが、要求すれば個人用でもらえますか？
もらえるかどうかは社長に聞かないと分かりません。
通常は従業員がいつでも閲覧できるようになっていれば良いだけです。
それをコピーするには問題ないでしょう、
ただ、会社のコピー機を無料で使用させてくれるかどうかという問題はあります。

Answer 2

退職金規定はないが、退職金がある、というのは、規定としては定めているわけではないが恣意的に支払うと言っているのです。
規定がなければ支払義務も請求権もありません。
が、この会社では恣意的に支払っているということです。

就業規則は、従業金が事業場に１０人以上いなければ作成届け出義務はありません。
作成していたとして、周知していなければ効力はないとされます。
周知とは、配布するか、自由に閲覧できるように設置しておくか、パソコンなどで自由に閲覧できることをいいます。
配布する義務はありませんので、配布しないと決めている場合は要求してももらえません。
就業規則は社外秘でもあり、配布せず、持ち出し禁止にしている会社も少なくありませんん。