会社を退職理由がパワハラ等会社の原因がきっかけの場合、素直に社内でパワハラの状況があったと認める会社はそうはないと思いま…

Question

会社を退職理由がパワハラ等会社の原因がきっかけの場合、素直に社内でパワハラの状況があったと認める会社はそうはないと思いますか。おそらく「個人の一身上の都合」と記載されるだろうけど、ハローワークに本当の理由を認めて貰うためには退職前だと何をすべきでしょうか？退職後だと何をすべきでしょうか？警察に「被害届」出して、傷害事件として事情聴取のもと、真実(証拠発言)を立証させるのもてでしょうか？

Answer 1

傷害事件にするには診断書が必要です。会社から暴力を受けて傷を負ったのですか？基本的に警察は民事不介入なので会社のパワハラには関係ないでしょう。会社も事実を認めないと思います。大体が水掛け論だと思いますが。退職前なら日記をつけるとか録音するとかの証拠を集めないと難しいと思います。退職後だと話にならないですね。裁判をしても会社のほうから和解案がでてそのまま働いてくれといわれると思いますが、貴方が辞めてしまったら一身上の都合です。ハローワークはどんな理由であれ、会社が退職してくれといわない限り個人の都合で取扱います。貴方の場合は完全に個人の都合でしょうね。