他回答者の3割という基準は分からんが、一般的には5~8割の換算率だと思うよ。 つまり1年~1年半分の加算になりますね。 ちなみに年度途中採用でない限り、8ケ月後昇給というのもありえない。 昇給は2パターンあって、年1回(4月)と年4回(4、7、10、1月)の自治体がありますので。 年1回の方が、細分化された給料表を使用しています。 それぞれのパターンの場合を書いてみます。 A.年1回の昇給がある自治体なら、4~6号給の加算になります。 (若年層のうちは、1号給で大体2千円位) B.年4回の昇給がある自治体なら、1号給加算(1号の金額はAの自治体の約4倍あります)だけか、1号級プラス昇給6ケ月短縮(短縮はしない場合も)になります。
なるほど:1
単純に計算しますと、前歴換算により3割認められると思います。 2年(24ケ月)の3割で8ケ月ですから、8か月分昇給が短縮されることになるでしょう。 つまり、新卒初任が一年で昇給する場合、あなたは4ヶ月後に昇給できます。たぶん最初に級を少し上げて格付けしますので、数千円多いということになると思われます。 補 3割は異業種最低保証です。
< 質問に関する求人 >
工場(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る