給料日になっても給料をくれない上司

Question

給料日になっても給料をくれない上司パートで週３日働いてます。
シフト制ですが、出勤する曜日も時間もここ数ヶ月固定してます。

給料は手渡しです。
給料日が私の出勤日と重ならない日があるのは仕方ないのですが、それでもいつも給料日を過ぎてもなかなかもらえません。いつも忘れているようです。

先月の給料日、上司の机の上にベテランのパートの先輩の給料袋がありました。その下に私の給料もあるのかな？今月はちゃんと貰えるのかな？と、ちょっと期待したのですが、その日は貰えませんでした。結局、次の次の出勤日に貰えました。

給料日を過ぎ、次の出勤日に貰えるとも限りません。催促するのも嫌なのでいつも何も言わないで退社するのですが、タイムカードを押した時点で「あ、まだ用意できてなくて…次の出勤日には用意しておきますから」と言うパターンが多いです。
そう言いながらも、次の出勤日になれば、私が退社する時間には外出したまま帰って来なかったり、席を外して戻らなかったり…という事も何度もありました。

今月の給料日の退社する時間に上司が席に居たので上司を見ると、「あ、ちょっと待ってください」と言って机や引き出しを探していました。が、それも探してる振りなのは分かってました。案の定、「あ～…、ちょっと時間有りますか？用意します」と言い、そこから10分位待たされました。
何だかいつもバカにされてる気分になります。

上司に悪い印象を持ってもらいたくないので、何とか円満に、気分を悪くさせないように給料日に給料を貰えるように言う方法があればと考えます。
どういうタイミングで、どういう話し方で伝えたら良いのでしょうか。
それとも、何も言わず、もらえるまで待った方が良いのでしょうか。

補足

昨年から正社員に厚生年金、社会保険が付きました。
園児の数も増え続け、来年まで予約が入ってる状況なので経営状態が悪いとは思えません。
私達パートも毎年時給が上がっています。

ただ、忘れっぽい、だらしがない上司で職員の間でも評判が良くないです。
以前は遅れて渡す度に申し訳なさそうにしていましたが、今月は渡す時、嫌な顔をされたので気になっています。

Answer 1

補足／幸いにして経営が安定していると思われる、ならばとりあえずは安心できるものの、支払いを遅延することは忘れたでは済まない話なのです。
給与が手渡しだから遅れるなら振り込みに変えることの検討もしてもらうよう、断固たる態度でこの点だけは対応したほうが良いです。
貴方に仮に給与当日に絶対支払わなければならない事象があってもこんなことを繰り返していると今手持ちがないで済まされてしまう可能性だってあります。

給与を支給日に受けとるのは全労働者の権利です。躊躇する必要はありません。そもそもが、給与遅配は倒産目前の会社がやむなく起こす行為ですので、転職を意識しながら売上状況など様子をみたほうがベターです。古い話ですが昔山一証券という日本有数の証券会社が倒産したとき、あの大きな会社でさえ、倒産を知ったのは一部の社員を除き社長の涙ながらの記者会見だったそうです。
小売であれば倒産に際して財産差し押さえがされ、従業員の給与すら保証されない可能性が高いのでよく考えた方が良いと思います。

Answer 2

給与日の前の出勤日に、
給与日の翌日に支払いをしなくてはいけないものがありますので、ご用意をお願いできますでしょうか？

と、何度か言ってもだめなら、
上司の上司に訴えた方がよいとおもいますよ？

上司がどれだけの権限があるかは分かりませんが、強気で一度言われることも大切だと思います。

Answer 3

私の知っているところは、手渡しの場合は
給料を両替に使い、それをバイトの出勤日までに
給料として、元に戻して渡しています

でも、催促も何も言わないでいると
そういう、お店だとお金に余裕があるからと思われ両替金ようにされたりしちゃうかも知れないので
給料日、前日にでも
キチンと伝えた方がいいですよ。