産休中の会社負担分社会保険料を従業員から徴収することは違法になりますか？ 産休、育休と手当をもらって即退職ということがな…

Question

産休中の会社負担分社会保険料を従業員から徴収することは違法になりますか？ 産休、育休と手当をもらって即退職ということがないよう防止策として考えています。

Answer 1

健康保険法で保険料は折半と定められていますから、行政指導を受けることになるでしょうね。
そもそも産休・育休取得者の即退社を防ぐために…という意味では効果はないと思います。支払う保険料より多額の手当金が入るんですから、そういうモラルの低い方は何でもすると思いますよ。

Answer 2

どうしようもありません。

そもそも社会保険を労使折半という法がおかしいのです。

労働者は負担している意識がないまま多額を政府に掌握されているってことが問題です。

労働者皆が負担金額を聞いたら驚くでしょう。

それは、本当は労働者が貰える金額なのに、全て政府が持っていきます。

そもそも、交通費にも社会保険が掛かるのが不思議で仕方がない。。。

愚痴を失礼しました。

*政府が直接貰うわけじゃないですが。。健康保険組合や年金機構なんて政府みたいなもんじゃん。