雇用契約書を交わしていないいい加減な会社に勤めています。

Question

雇用契約書を交わしていないいい加減な会社に勤めています。私の勤めている会社の事なんおですが、創立して2年の会社です。勤めている私が言うのも変ですが、完全なブラック企業です。

社員、パート共に雇用契約書を結んでいません。
もちろん就労規則なんてありません。賃金に対する明確なものもなく社員は残業代なし、パートはフレックス・・
好きな時に来て好きな時間に帰る。
社長の暴言、理不尽な言い分にみんな怯える日々です。

2年勤めてきたパートさんの話なのですが・・社員と一緒に休憩中に外へ食事に行き飲酒をしてしまったそうです。
それも一杯だけ・・
パートさんより飲んだ社員二人は何もなかったかのように働いていますが、パートさんだけが社長に怒鳴られ精神的に追い込まれ
自主退社をしてしまいました・・社員はそのパートさんのせいにして言い訳をし全てをなすりつけたようです。

そのパートさんが出るとこに出たら、、私の会社は危ないですか？
会社倒産なんてありますか？

そのパートさんは今、心療内科に通っているぐらい精神的に病んでしまったそうです。
社長の気分次第で、いつも罰金、罰金と言われ、（パソコンが不具合をお越し修理になって罰金を払ってました。）
何度も罰金を払っていました。何万と罰金です・・
何かあった時にとその証拠もしっかりとってあるパートさんでした。
社長から殴られた事もあります。それもしっかり日記につけていました。。。

倒産近いですかね。。。
不正な雇用助成金ももらってるみたいですし・・証拠はつかんでいません。

Answer 1

雇用契約書についてですが･･･

期間の決められていない正社員ならば交わさなくてもＯＫみたいです。
前職がかなりいい加減な会社で雇用契約書がなく、正社員で入社１年で業績不振を理由に突然パートにされていました。
口答でそのような申し出があったものの、私はきっぱりと拒否したのにも関わらず、翌月の給与明細をもらってびっくり！
突然時給700円（当時の最低賃金）のパートだなんてありえない！！！と思い、労基署に行ったところ、過去の判例で契約書が無くても・・・・・・・みたいな説明をされて泣き寝入りでした。

ちなみに就業規則もありませんでした。
常時10名以上の従業員がいない会社では作らなくても良いようです。
ただ、その会社は10名以上の従業員がいましたけど・・・

そのあたりは小さい会社であればいい加減なところが多いように感じますが、文面を見る限り、とんででもない社長様なようですし、安心して働ける会社に転職された方が良いのでしょうか。