解決済み
退職勧奨を断って整理解雇になった場合、退職時の条件は変わってしまうのでしょうか。 退職金の割り増しなど。 また、退職勧奨を断ったら、ほとんどの場合解雇になるケースが多いですか?ご教授のほど、よろしくお願いします。
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退職勧奨の際に退職金の上乗せなどの条件が付いていれば、退職勧奨に応じなければその上乗せはもらえません 退職勧奨に応じる人が少なくて整理解雇せざるを得ない時は解雇となるし他の人が応じていて会社の希望している人数を減らすことができていればそのままと言う可能性もありますが小さい会社では断ったら解雇ってことが多いでしょうね そういう小さい会社なら大抵の場合は不当解雇で訴えれば勝てるくらいの状況だと思いますが、そのうちいられなくなって辞めるしかなくなると思いますよ それか会社がつぶれるかな 予定していた人件費カットができなくて経費負担が大きく残るから
退職勧奨で退職金の上乗せがあるような会社だと その後の整理解雇に踏み切った時は、退職勧奨の時と 同条件で退職させるはずです 整理解雇だからと言って退職金の割り増しを削るようなケチな会社だったら はじめから退職金の割り増しなんか出しませんよ 退職勧奨を断ったら解雇になるかならないかですが 会社の規模と退職勧奨の結果と本人の仕事ぶりなどによりますので、 ここでは何とも言えません
会社にもよるでしょうが退職奨励であれば退職金の上乗せなどの有事な条件がつくでしょうが整理解雇だと不当解雇だとごねて働く事は出来るでしょうが給料は下がるでしょうし退職金は有利な金額ではもらえないパターンが多いでしょう。それは人事部に直接聞いてみた方がよいですね。
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