1ヶ月間（試用期間中）で仕事を辞めた場合、履歴書に記載する必要がありますか？

Question

1ヶ月間（試用期間中）で仕事を辞めた場合、履歴書に記載する必要がありますか？去年の8月から求職活動をして、（失業保険をもらいながら）、今年の3月に再就職いたしました。
しかし、とんでもないブラック会社（社員が手形の裏書、借入金の連帯保証･･･
かなりの悪質）で、4月で退職致しました。
また同じ失敗が無いよう慎重に求職活動をし、やっと昨日、1社内定を頂きました。

ここで心配なのは、履歴書には退職理由を、どう考えても前向きに記載すればいいのか分からず、ブラック会社の1ヶ月間は削除しました。（経歴偽証は悪いと思ったのですが、色々調べたら特に記載する必要は無いと判断しました。）

試用期間中につき、また給与明細には雇用保険は引かれて無かったので雇用保険は未加入だと思いますが･･･

新しい就職先にはおそらく、最終の雇用被保険者証＆年金手帳＆源泉徴収票等が必要と思いますが、何かまずいことはありますか？

雇用被保険者証は紛失したので、雇用保険受給資格者証の保険者番号と年金手帳、源泉徴収票は去年、確定申告に添付したので申告書の写し等を提出する予定です。

Answer 1

試用期間中の仕事の履歴は
書く必要はありません。
何でもかんでも書かないとならないと言うことはありません。
新しい就職先には雇用保険受給資格者証の保険者番号と年金手帳を渡すと良いでしょう。
源泉徴収票は去年の分は関係ありませんから提出する必要はありません。
今年の分を提出すれば良いのですし、
未提出でも翌年に自分で確定申告すれば、
あえて今年の分でも源泉徴収票を提出する必要はありません。

Answer 2

１年以下の勤続は履歴書に記載する必要は無いです

もし、必要な書類が揃わないようならば
以前の会社はこういう会社だったと
上司に直接、報告・相談したほうが良いです

まっとうな会社でしたら
それで、何とかしてくれますし
逆にやってくれないなら
その会社も危ないという事になります

個人的な話になりますが
私は現在の会社に正社員雇用される前は
派遣で住所不定のような状態でしたが
何とかしてくれましたｗ

なので、正直に話して
どう対処してくれるかで、貴殿がお勤めの会社の
性質のようなものが見えてくると思います