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今、妊娠7週目の妊婦デス。6週目に入ってスグ切迫流産で2週間の入院になり、今も入院しています。

今、妊娠7週目の妊婦デス。6週目に入ってスグ切迫流産で2週間の入院になり、今も入院しています。私は、介護の仕事をしていて、今の職場は、働き始めて今月で9ヵ月目です。通勤に1時間弱、サービス残業が毎日30分~1時間。夜勤は15~20人を一人で担当します。妊娠が分かってすぐ『今年いっぱいで辞めよう』と思ってたのですが、切迫流産で入院する事になり、上司にも妊娠,入院を報告し2週間の休みをもらいました。しかし、職場からは2週間後に復帰してもスグに辞めるようにしかけられると思います。前に今の職場で遠いとこから通ってる方が妊娠した時も産休,育休を進める所か退職を進められていました。私は、実家から遠く家の近くに預かってもらえる所もないので、自分で見ていくつもりです。なので、今年いっぱいまで働いて(妊娠8ヶ月)辞めるつもりでした。経済的な面でもギリギリまで働かないと厳しく、本当は産休,育休が欲しいのですが職場までが遠いのと、仕事がハードで身体に負担をかけるので諦めています。そこで、質問なんですが、例えば来月に辞める事になって、その後に、行政や国の何か保障制度みたいなのはありますか??今、辞めると経済的に厳しく、経済面の保障制度みたいなのがあれば教えて下さい。

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    1番該当しそうなのは「出産手当金」でしょうか。 http://zubora-mama.com/syussann.htm こちらに詳しい事が書いてありますので 他にも該当するものがないか確認してみてください。 あと、病院でそういった相談カウンターはありませんか? そこで聞くのも手ですよ。

    ID非表示さん

  • 前出の出産手当金はずいぶん前に制度が変わり、退職した場合はもらえません。 出産一時金は健康保険の加入者、扶養者、国保でももらうことはできます。 今、退職した場合、失業給付金もすぐには受け取れませんし(妊娠しているため、実質的な求職活動ができないため)、あなたが望むような制度はないのが実情です。 産休、育休を取れるよう交渉してみるのが一番ではないかと思いますよ。ただ現実的には介護の現場で事務職以外の方が妊娠して働くということは非常に大変かとは思います。

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