使用期間退職 雇用3ヶ月後に会社と合わなければ雇用契約を解除(解雇？)しますという書面に判を押しました。使用期間中…

Question

使用期間退職

雇用3ヶ月後に会社と合わなければ雇用契約を解除(解雇？)しますという書面に判を押しました。使用期間中の身分はあまりよくないことは知っています。

また採用後1年以内に退職する場合は教育費などその他諸々を払ってもらうという書類にも判を押しました(押さざる得ない状況)。使用期間で退職させられた場合支払わなくてはいけないような雰囲気ですが客観的に見て支払わなくてはいけないものなのでしょうか？

会社に合わせれば良いという意見もありますがそれ以外の意見をお願いします。

補足

会社と合わない＝会社の求めているレベルに達してない、足りないと私は捕らえています。

Answer 1

採用に当たって、損害賠償額を前もって決めるのは禁止です。
よって押印したところで効力はありません。

その、「会社と合わなければ退職（＝解雇）」というのも、
客観的に合理的な理由がなければ解雇は法的に無効ですが
そういう会社とは早く縁を切るというのも一つの方法ではあります。