東電の賞与平均４０万円支給するとのことですが、賞与って労働基準法で保護かなにかされているんですか？

Question

東電の賞与平均４０万円支給するとのことですが、賞与って労働基準法で保護かなにかされているんですか？
固定給なら削減に限界が定められていたり、最低賃金も定められていたりしますが、賞与はゼロだと違法になるのでしょうか？
なぜ東電でボーナスが出るのかわかりません。
以前勤めていた会社で、不渡り手形をつかまされて回収不能になった時、社員全員ボーナスカットになりました。ショックでしたがボーナスって会社の状況に左右されるもんだと思っていたので涙を呑んだのですが…。
なぜ東電は補償も満足にできない状況なのに社員に平均４０万ものボーナスが出るのでしょうか。
あくまで前期決済で計算、ということですか？？

補足

法律の質問だったのですが、関係のない回答が多くてビックリ。

Answer 1

賞与は必ずしも支給しなくてはいけないと言う基準はありません。
企業の利益等により変動し、支給されない場合も当然あります。
もともと賞与が無い企業もあります。
東電の賞与は前期決算でしょう。東電の社員の方々も生活がありますので、
全額とは言いませんが、何割かは賠償に回すべきと私的には思います。
上層部の高給取りは全額賠償へ回してもよいのではと思いますが。
ともあれ電力会社はいままでかなり儲かっていたと言う事でしょう。

Answer 2

仮に東電にボーナスが出ても、普通の神経であれば、受け取りませんよね。仮に、働いた分ということで、受け取ったにしても、懐には入れず、義援金として全額寄付するのが自然な考えですよね。でも、そういう人間が何人いるんでしょうかね？
税金で国民全員に負担させておいて、自分たち当本人は賞与微減で済むはずがありません。

Answer 3

東電は役付以上は減給しているので、賞与は当然カットで原発被災者に補償すべきと思います。
賞与は一時金で法定規則はありません。

Answer 4

東電の社員がいなければ日本は動けない。 貰って当然の事 保障だってそもそも天災なんだからしなくていいものを被災者がしつこいので仕方なくやる事