親会社の労働組合への、子会社社員の加入方法について教えてください。 大手メーカー2社の合弁会社（出資比率６：４）に勤務…

Question

親会社の労働組合への、子会社社員の加入方法について教えてください。
大手メーカー2社の合弁会社（出資比率６：４）に勤務しています。

従業員数が500名ほどですが、自分たちで立ち上げるのではなく、親会社（出資比率６の）の労働組合への加入ができないかと考えています。

アイシン精機労働組合では、労働者の大同団結という名目で、グループ会社をそれぞれ支部として運営されているとの事で、それにならう事が出来ないものかと考えます。

親会社の労働組合への加入資格は分かりませんが、例えば『当社の従業員に限る』などと規定されていても、その内規を変更してもらえれば加入できるのではないかと思っています。

現在、『社員会』という組織がありますが、賃金交渉などは全く出来ません。

なお、健康保険組合は親会社と共通です。

加入に際して何かアドバイスをいただけませんか？

Answer 1

親会社の労働組合の規約に、組合員の資格について定められているはずですので、まずは、親会社の労働組合に加入が認められるか相談されてはいかがでしょう。加入できるのなら、すんなり解決ですし。
もし、おっしゃるとおり、加入が認められない規約であるとしたら、加入ができるように変更するには、規約の変更となり、組合の大会において、親会社の組合員の過半数の同意を得る必要があります。簡単にはできませんが、親会社の組合判断しだいでしょう。とにかく、どちらにせよ、相談すべきです。
親会社の労働組合への加入が難しい場合、自分たちで組合を立ち上げるのは、ノウハウがなければ、難しいかもしれません。しかし、親会社の労働組合を上部団体として位置づけ、その分会として労働組合を組織する。親会社の労働組合に上納金が必要になるかと思いますが、指導していただけるのではないでしょうか。やはり、どのような形態をとるにせよ、親会社の労働組合の役員の方に相談するのがよいでしょう。同じ労働者なので、力になってくれるはずです。