転職・面接結果の催促について

Question

転職・面接結果の催促について初めまして。お世話になります。
現在転職活動中の男です。

先々週に面接がありまして、「遅くとも月末2/28には連絡します。その間、質問があればお気軽に。。。」と言われました。
面接の中で質問をして解消したので特に後から聞く事は無かった為待機していましたが、そろそろ月末なので催促をしようかと考えています。

期限最終日2/28か3/1以降に連絡しようと思っていますが、催促はいつごろが良いでしょうか？
また、連絡はメールでと言われているのですが、どのような内容・文章で送れば良いでしょうか？書面のように丁寧な文章ではなくても良いかなとは思いますが…。

もう一つ、前述の通り、後から聞く質問は無かったので待機していましたが、何か質問をした方が良かったでしょうか？
まだ期限内なので、質問ついでにやんわりと催促もしようとも思ったのですが、面接後に質問をするのは何となく良い印象にはならない気がしたのですが。。。

アドバイスを宜しくお願い致します！

ちなみに、、、
応募先は技術系中堅企業の支社で、人事部は無く面接官は技術部長さんでした。応募者は私1人のようです。
現職と似ているところがあるので、仕事内容や私のスキルは理解して頂けたようです。結果の連絡が遅い＆連絡はメールという理由は本社・支社・工場や顧客先等を回っていて忙しいからかと思います。また、採否は本社も通すようなのでやりとりに時間が掛かるような事も言っていました。

補足

早々の回答ありがとうございます！やはり期限については待った方が良さそうですね！
先方への質問はどうでしょうか？「なぜ面接で聞かなかったの？」と思われるよりは特に質問しない方が良いでしょうか？

Answer 1

相手方が「遅くとも月末2/28には…」とおっしゃっていた場合は、
最低限そこまで待つのが常識です。催促は、相手がおっしゃった
回答期限を経過してからでないと、失礼に当たります。

結果を早く知りたいというお気持ちはお察ししますが、文中にある
ように、大変お忙しく、また本社とのやり取りも煩雑なようですので、
技術部長氏のご都合も考慮なさり、もうしばらく我慢なさった方が
よろしいのではないかと思います。

（補足について）
質問については、先方が「質問があればお気軽に…」とおっしゃって
いるので、失礼のないような文面でメールをお送りすればいいと思います。

ただし、メールだからといって、軽い文章にしてはいけません。通常の
手紙同様、丁寧に、敬語も慎重に使って、絶対失礼のないようにしま
しょう。

Answer 2

他の方も書かれている通り、結果は
言われた日まで待った方がいいと思います。
先方は採用以外のお仕事もされているはずなので、忙しいのでしょう。

質問については、いつでもしていいと思います。後から思いつくこともあります。
ぜひ質問してください。
不明点があるまま就職すると、後々のトラブルのもとです。
「こんなはずじゃなかった…」は採用側も社員側も双方が不幸になります。
質問した結果、気分を害したり落としたりするような会社には
入らない方がいいのです。

一採用担当の意見ですが、ご参考になれば幸いです。

Answer 3

先の方が言う通り、2月28日以降が良いです。それ以前だと、相手の事情を配慮出来ない人物と判断されて、評価が下がる原因になりかねません。