ライトオンの面接を受けて落ちました。 採用方法は店長が面接をし本部に推薦書を書き本部の人間が選考するようです。

Question

ライトオンの面接を受けて落ちました。

採用方法は店長が面接をし本部に推薦書を書き本部の人間が選考するようです。採用予定は2人で5人の応募者がいたとのことなんですが、今だに募集をかけています。

自分は面接時に
12月に応募してくれれば即採用だったのに･･･採用されなかった場合でもまた応募して下さい的な事を言われたのですが数ヶ月たってから応募しても大丈夫でしょうか？

結構、好印象に思われたと自分では思っているので悔しいです。

また、採用者は誰にでもまた受けて下さい。みたいな事は言うものですか？

お願いします

補足

ライトオンで働いてるものですか？ 面接の時に言われたので、そんな嘘をつく必要ありますか？

Answer 1

本部の人が選考する？
たぶんないですよ～。店長の判断です。オープニングスタッフの面接とかなら本部の人もかかわってきますが・・
また受けてくださいって言葉は社交辞令かもしれないけど、その店長さんが本当にそう思ったのかもしれませんね。
ライトオンで働きたい気持ちがあるならば、何度でも面接うけてもいいと思います！
頑張ってください～♪

Answer 2

<補足>

補足のような事を考えいるので、面接時でも貴方は頭が硬いと思われたのではないですか。客商売ですから人とのコミュニケーションも重要です。別企業ですが年末年始の人が欲しい募集なのに、家族と過ごしたいからと言って面接に落とされてた人が居ました。GW期間中のバイトでは合格です。
この子はそれ以外の期間は受けた事はありません。繁忙期ですと大量に人が欲しいので条件合わずで落とした子でも受け入れる所もあります。但し、其れ以外の期間ですと募集人数も少なくなるが逆に応募が多いので人選は厳しくなります。
それを考えて又受けてみてはと思います。
また、その店は知りませんが結構店長の好みで採用するような店も多いです。

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冷たい事を行って良い。繁忙期を過ぎて人が辞めた補充です。その中には、今年大学を卒業する人も含まれているでしょう。
貴方が応募したのが時期はずれなのです。当然、繁忙期では直ぐに人が欲しいので店長の一存で採用出来たのでしょう。でも、これからの時期は繁忙期も去ったのでじっくり教育できる期間があります。採用したいと考える人が違うのです。
店長は貴方が次点の人だとわかったのでしょう。覚えているかどうか分りませんが、今度応募する時は繁忙期にしたほうが良いです。閑散期に応募しても同じ結果になります。
面接官はそんはセリフは言いません。社交辞令でも言わない。貴方には何か足りなくて落ちると言う事はわかっていて言ったのだと思います。でも、繁忙期なら採用できる可能性があったのでそのセリフに繋がったのだと思います。