整理解雇(リストラ)は解雇された人間に落ち度等はありますか？ 整理解雇は解雇される人間が悪いのですか？それとも、完全に…

Question

整理解雇(リストラ)は解雇された人間に落ち度等はありますか？
整理解雇は解雇される人間が悪いのですか？それとも、完全に会社の責任ですか？

Answer 1

会社が悪いと思いますよ。今の世の中失業したらまずはい上がるのは難しいですからこれからが地獄の始まりですよ。

Answer 2

解釈としては、労働者に責任はない解雇ですね。
ですから、裁判でも通常の権利濫用法理ではなく、整理解雇4要素法理という判断枠組みをします。

ただし、実質的には会社は必要のない人を選んでいるものと思われるので全く否がないとは言い切れませんね。
単に年齢と収入で選定されているのであれば、労働者に否はありませんね。

Answer 3

会社の業績が悪いから整理解雇で人員を減らす計画を立てたわけですから会社の責任です。
しかし、誰を候補に上げるかという選択をする場合には社員の必要度、能力、将来性などを勘案してターゲットを絞ると思います。従って社員にも全く責任がないわけではないと思います。

Answer 4

解雇されるのには 多かれ少なかれ理由があります。会社も悪い場合があるとは思いますが、労働者に全く落ち度なく解雇！はありえません。郷に入れば郷に従う、必要な人材になれないことにそもそも問題あるのです。