パワハラについて 私の会社は私、社長、奥さん、息子さんの４人で働いています。私は５月に入社しましたが、

Question

パワハラについて
私の会社は私、社長、奥さん、息子さんの４人で働いています。私は５月に入社しましたが、先月あたりから社長から息子の嫁になってくれたらと言われました。息子さんのことは男性としてみるどころか逆に嫌いなタイプです。今まで、その気はないと伝えてきましたが、息子からデートの誘いがあったらチャンスを与えてほしいと言われてきました。息子さんはもう33歳で親がどうこう言う歳じゃないと思うし、息子さんと奥さんはこの話を知りません。今日、改めて社長から真面目に「この先デートすらする気もないならはっきり言ってくれたら、時間の無駄だから次の事務員を探すから」と言われました。私は仕事がしたくて入社したのに明らかにあっちは嫁探しで事務員を募集しています。22日ボーナスですが、「ボーナスもらってから辞めるなんて言ったら怒るからな」とまで言われました。社長は事務員イコール嫁じゃないとだめだと言いました。
ここまで言われてやって行けないという気持ちもあります。息子さんと奥さんに相談しても、味方になってくれるか可能性は低いと思います。ボーナスはいらないから辞めたいと言うべきか、明日息子さんにこの話をしてみるかどうしたらいいか頭がぐちゃぐちゃです。社長の独裁状態で長くは続かないような気もしますが、辞める場合、どこかの機関に相談して、今後求人募集がかかった時嫁探しなので気をつけて下さいみたいなことを言える機関はないですか？親会社の人に聞いた所今までの事務員も彼氏がいるとわかった時から態度が変わって退職するしかなかったと聞きました。私が辞める時もできる事ならどこかに訴えを聞いてもらいたいのですが。

Answer 1

嫁探しのために事務員を雇うなんて呆れた会社です。
人を馬鹿にしているのか・・・ととても憤りを覚えました。
私も息子に甘い社長に嫌悪感を抱いています。

私も最近ファミリー会社を退職した者です。
社長の暴言が一番の原因です。はっきりいってパワハラです。
私もとてもじゃないけどこの会社では長く働けないなと思いました。
さっさと辞めてきました。ボーナスの支給対象外でしたし未練はありませんでした。
在職中は社長の言動に毎日ストレスを感じ、辞める直前は風邪気味で具合悪く、急性胃腸炎になってしまいました。
ある日、溜まっていたものが急に破裂したようにキレてしまいました。そのあと会社には行けませんでした。

「ボーナスもらった後辞めるなんて言ったら怒るからな」みたいな勝手な言い分通るわけありません。
この会社であったこと、社長の言動などを労働基準局に言いましょう。

嫁探しのための求人なんて世間の迷惑です！
今は職探しで大変な時代です。
みんな不安になりながらも職探しをしているのにやっと採用された会社がこれではやりきれないですよ。
一応奥様や息子さんにお話してみては。周辺の方々に社長に言われたことを話しておいたほうが良いと思います。
そして結婚相談所でも紹介してあげましょう。
息子さんにしても自分の嫁も探せない、あるいは探そうとしない、親任せの人だったら
将来社長としてやっていけるのでしょうか？
あなたもこれからのことよく考えて結論を出してください。頑張ってください。

Answer 2

社長と奥さんと息子はとっとと嫁さがしに結婚相談所に行くべきです。
労働契約と婚姻は別物です。
民法６２３条では、『雇用は、当事者の一方（労働者）が相手方（社長などの雇い主）に対して労働に従事することを約し、相手方（社長などの雇い主）がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる。』と定めています。
雇用契約（又は労働契約とも言う）において労働者は、労働に従事することを社長に約束していますが、婚姻の約束は当然含まれていません。
婚姻の成立要件として、「夫婦関係を形成する意思」と「婚姻の届け出」をすることが必要です。
民法７４２条１では、「人違いその他の事由によって当事者間に婚姻をする意思がないとき」は無効とすると定めています。
その他の事由（息子は嫌いなタイプ）によって婚姻の意思がない者に無理やり婚姻をさせることはできません。
社長の勝手気ままな自己判断である事務員＝嫁は法律上認められていません。
労働基準法２２条では、「労働者が退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあっては、その理由を含む。）について証明書を請求した場合においては、使用者（社長）は、遅滞なくこれを交付しなければならない。」と定めています。
息子の嫁にならないことによる解雇理由は、とても合理的な理由とはいえず、解雇権の濫用とされます。
社長に対して、退職する際、必要だから、「息子の嫁になってくれないから」という解雇理由を明記した解雇予告通知書などの書面を請求しましょう。もし、社長が遅滞なく交付してくれなかったら、労働基準法違反なので労働基準監督署に法令違反として申告しましょう。嫁さんさがしにハローワークを利用していることも話しましょう。
呆れた会社と思うでしょう。

Answer 3

＞今後求人募集がかかった時嫁探しなので気をつけて下さいみたいなことを言える機関はないですか？

ありません。
書面でそのように書いているのであれば別ですが、会社が認めないでしょう。

Answer 4

とりあえずハローワークと
労働基準監督署に通報しましょう
こんな理由で解雇はできません。
あなたはいつでも辞める事ができます
ボーナスを貰った次の日でも可能です