理由は一つではないです 色々な要因が複雑に絡んでます パナソニックを例に挙げているかたもいますが、冷静に考えれば根拠が薄く、理由の一つではあっても全てではないことがわかるはずです ※世の中にある数千、数万の会社の中のほんの数社の例でしかない ※外国人80%と聞くと大きく見えるが、10ヶ国で募集したとしたら1ヶ国あたり8%で日本の半分以下しか採用枠がない計算 世界規模で事業を展開していることを考えれば、まだまだ日本人が優遇されてる、という見方もできる 人口比も考慮したら、日本人よりも数段門が狭いかもね あなた自身が、この状況を乗り越えたいと考えるなら、まずは今回の質問くらいは自分で答えを出せるようにすること いわゆる『大学生の質の低下』という問題の解決ですね 不景気はあなた一人で解決できる問題じゃないし、だからといって働かなくてもいいってわけでもない あなたができること、やるべきことをやること スタートはここからですよ
リクルートワークス研究所の調査によれば、2011年大卒の求人倍率は1.28で、前年より減ったものの、依然として需要超過です。この調査が始まった1987年以降で倍率が1以下になったのは、2000年だけだそうです。 それでは何故、就職できない大学生が多いのでしょうか? 大学を卒業すればいい会社へ、は幻想であまりにも学生の質が悪くなったからhttp://www.rui.jp/ruinet.html?i=200&c=400&m=241940「就職難の根本的な原因は、必要のない教育を受けてプライドだけ高くなった大学生が多すぎること」からです。
まだ若いからいいですしまだよく知恵もない若者自分にはできそうもない仕事ならいくらでもある、自分の好きでやりたい仕事に就くのは難しい頭がよくて一流大学出ても入れない人なんてざらだぜ三流大学じゃもっと仕事ないか?出来そうもない仕事に就くのも悪くない土方でもいいんじゃないか?バキュームカーの運転手でも食って行けるみたいだぞ。 まだ若そうだから北方四島の事よく勉強しな大統領が交代すればいつか返還してくれる大統領が現れるからいろんな人の知恵袋見てるとみんな意見違うみたいだし面白いな。
最近の大卒就職が困難になっているのは、企業のグローバル化が原因です。 これは不況のための一時的な現象ではなく恒常的である可能性があります。 グローバル化の進展で、日本の大卒採用の構造が変化したと考えられるためです。 要するに、海外へ雇用がシフトしているためなのです。 一例を挙げれば、 パナソニックの2011年春の新卒採用計画は、国内外合わせて前年比1割増の1390人。 しかし国内採用は210人減の290人。一方で海外採用は47%増の1100人と過去最多になりました。 しかも290人の国内採用枠は日本人向けではありません。 大坪文雄社長は『文藝春秋』2010年7月号で「日本国内の新卒採用は290人に厳選し、なおかつ国籍を問わず海外から留学している人たちを積極的に採用します」と言明しました。 同社の12年度までの中期経営計画(10年5月発表)では中国などでビジネス拡大を狙っており、新興国での採用が増えるためです。 日本人で日本の大学を卒業し日本語しか話せない大学生であることは、就職活動で不利な条件の一つになるかもしれません。「酷かもしれないが、大学生は採用枠がなくなりつつある現実を直視してほしいです。自分のキャリア、スキル、勉強を早めに設計し、日本以外で仕事を見つけることも、視野に入れるべきでしょう。」 また、中小企業でも雇用は失われている現実も直視するべきでしょう。 「大学で勉強していない人は就職が難しくなると思います。中国人や韓国人は最低2か国語を話せて、専門知識の勉強もしています。これまでのような会社に就職してから教えてもらうという考えでは、外国人と同じ土俵に立てません」 もう企業は製造業も小売業も関係無く日本など見てはいないです。 海外一色です。 まあそれだけ日本の将来に期待が持てないと言う事の表れでしょう。 これから、日本から中国、韓国、東南アジアに企業が大挙して流失していきます。 当然日本人の働き口はなくなります。 今、能力ある技術者の多くが、中国や韓国の企業にヘッドハンティングされ、すごい勢いで流失しています。 技術者が流失していけば、外貨が稼げなくなり、当然国内経済がジリ貧になっていきます。 いずれ、日本には、反中・反露・反韓感情を持った人間や、海外にいけない人間、公務員、女、子供、老人ぐらいしか残らなくなるでしょう。 http://www.meti.go.jp/committee/materials2/downloadfiles/g100225a06j.pdf ↑は経済産業省のリポートです。 今や日本経済はデフレスパイラルではなく「貧困と衰退のスパイラル」に突入してしまっているんです。
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