有給取得できないことを理由に会社都合退職にできますか？

Question

有給取得できないことを理由に会社都合退職にできますか？知人が会社の上司にいじめられて退職するそうですが、有給消化をさせてもらえないそうです。
引継ぎはほぼ終わっているのでたぶん嫌がらせだろうといっています。申請書を持っていくと、
「最後ぐらいちゃんと働けば」といわれたそうで、テープに録音もしたそうです。

会社都合にできる切り札になりますか？

Answer 1

＞会社都合にできる切り札になりますか？

なりません。
単に権利を行使していないだけです。

有給というのは、会社が与えるものではないので、労働者が時季を指定して請求したらいいだけです。
消化を認める認めないというのはどうでもよくて、該当日に就労の義務はないので休めばいいだけです。
有給の賃金の支払いがないのであれば、労基法違反の可能性があるので、金額を算定して期限を定めて請求したらいいと思います。
期限までに支払いがないのであれば、労基法39条7項違反ということで、所轄労働基準監督署に申告すればいいだけです。

質問の段階では、労基法違反ではありません。単に年休の権利を行使していないだけです。

Answer 2

会社都合にできるかは分かりませんが労働基準監督所に相談すれば職場が警告されます。

有給休暇はやめたら一切使えないのでお早めに。