整理解雇されたのですが有給についてお願いします。 即日解雇のために一ヶ月間補償されるのですが、、 解雇→一ヶ…

Question

整理解雇されたのですが有給についてお願いします。

即日解雇のために一ヶ月間補償されるのですが、、

解雇→一ヶ月補償→会社都合による退職→失業保険待たずに受給

有給を使えば
解雇→補償→有給→自己都合による退職→三ヶ月後失業保険受給。

となると説明を受けました。

有給を最初に使うと補償と同じですし意味はない。
有給消化したあとに一ヶ月補償してくれと頼みましたがそこまでこちらがする必要はないと言われました。

補償後に有給を使うと自己都合退職になるのですか？？
法律で決まってると言われましたが。

まだ退職届は記入してませんし整理解雇なので辞める義務もないのはわかってるのです辞めます。

しかし有給だけが納得がいきません。

ほんとに法律で決まってるのですか？？

コインはありませんし答えたところで回答者様にメリットはあまりありませんが宜しくお願い致します。

Answer 1

即解雇ということは賃金を１ヶ月分支払って明日から退職と言う意味ですよ。
解雇するためには一ヶ月まえに通告しなければなりませんが、即解雇ならそういうことです。
退職すれば有給休暇は消滅します。（これ常識です）
普通解雇なら会社都合ですから職安に申請後７日間の待期期間ばあってその翌から支給対象期間になりますから１ヶ月くらいで失業給付は受給できます。

Answer 2

有給というのは、所定労働日に体を休めるのが目的なので、労働日がないのであれば行使する余地がありません。

＞補償後に有給を使うと自己都合退職になるのですか？？

そういうわけではありませんが、解雇日を決めるのは会社ですから。
解雇日を労働者が決めるのであれば、単に合意解約か自己都合です。
あと、３０日以上前に予告しない場合に解雇予告手当の支払いが必要なので、予告手当の支払いがなくなる可能性はあります。