皆様、知恵をお貸し下さい。 会社から転勤の内示かありましたが、事情があり転勤が出来ない為、現在の仕事を辞めざるを得ない…

Question

皆様、知恵をお貸し下さい。
会社から転勤の内示かありましたが、事情があり転勤が出来ない為、現在の仕事を辞めざるを得ないのですが、会社が理由を付けて辞めさせてもらえません。
今辞めたら大変な思いをする、とまで言われました。確かに今、手がけている仕事も中途半端になるのですが、会社にはこのような拘束力はあるのでしょうか？

補足

「大変な思い．．．」とは会社が私に遺恨を持つ、というニュアンスです。

Answer 1

労働者はいつでも退職の意思表示を行うことが出来ます。但し、退職の効力が生じるのは、民法627条の規定により意思表示から２週間後となります。
なお、就業規則において退職届提出のルールが定められている場合はこれに従います。但し、使用者が労働者を解雇する場合の予告期間が少なくとも３０日前とされている関係から、それ以上の事前届出を義務付けた就業規則の規定は無効と解されます。
退職は一方的な通告で済み相手の了解を要しません。使用者が退職を認めないということは出来ない性質のものです。

Answer 2

退職するのは、労働者の自由なので拘束力はありません。

その会社はわがままですね。

退職願を無理やり突きつけましょう。受け取ってもらえなかったら内容証明で郵送することも可能みたいです。