皆さん、おはようございます。初めて知恵袋に参加します。 職場で従業員[社員又は、派遣社員]の、上司[使う立場]の皆…

Question

皆さん、おはようございます。初めて知恵袋に参加します。

職場で従業員[社員又は、派遣社員]の、上司[使う立場]の皆さんに、質問させて頂きます。

私の職場で、在る主婦の派遣の方が、クビになりました。聞いた話では『子供が夏休みに入るから、まだ小学１年生ですから、勤務時間を半日にしてください。』と頼んだところ『それなら君は、明日から来なくて良い』と言われたそうです。

法律では子育て支援等、子供を持ってるお母様達でも働ける社会にしようと、国も努力されてるような話を聞いてますが、身近な現実では、それとはほど遠い厳しさがあるように、感じました。

このような従業員の切り方が、許されるのでしょうか？

もし、切られた派遣社員の方から、弁護士等に相談の上で、派遣会社や派遣先の[現在私が勤めてる工場]を、労働基準法違反で訴えられても、大丈夫なのでしょうか？

Answer 1

こんにちは。
一応ですが、管理職です。
この内容なら、私も「なら辞めなさい」と言います。
その方、夏休みに半日しか働けないのは最初から分かってたはずでしょう？
上司としては、夏期休暇もあり、やり繰りして業務予定を組んでるのに、突然「小学生だから…」って、正直、そんなの、こっちは知ったこっちゃない。
その人の都合に合わせて、仕事は半分に減ったりしない。

そんな”我が儘”が通るなら、私だって、「たまには子供達とプールに行きたいから、昼から帰る」って言いたい。

仮に訴えても、通る道理はありませんよ。
逆に、会社側が〔契約不履行〕で訴える事すら可能です。

こんな無責任な人が一部にいるから、キチンとしている働く女性や母親にしわ寄せがくる。
育児をリスクとされ、就職しにくく、なかなか行政も動かない。
いかなる理由であれ、”条件通りに働けない”なら、辞めるべき。
だからこそ、最初に条件（妥協点）を話し合うべき。

今回のケースは、最初から学童に入れるか、夏休みに半日行けば済む職場を探せばいい話し。

企業は慈善事業ではない。
利益に貢献しない人材は必要ない。
根本的に問題を履き違えています。

Answer 2

私の勤務先はシフト制ですが、ある同僚の下のおこさんが小学校一年生なので夏休みは全く出勤しないという事です。登録のシフト制なのでその条件でも採用されています。
それでも長期休暇という事になるのでメンバーから外されてしまいました。
私も下の回答者さんと同じ意見です。
企業は必要だから採用した訳で、その条件を守れないなら別の人を入れないとなりたたないと思います。働く以上は責任を持って勤務するべきですし、この場合クビは仕方ないと思います。
仮に訴えても無駄だと思いますし、意味を履き違えてますね。

Answer 3

子育て支援の意味をはき違えていらっしゃるかもですね。
子供を持っているお母さんのための保育園、学童保育の充実は必要だと思いますが、夏休みに入るから勤務を半分に・・・なんて同じ子を持つ働く母としてはがっかりです・・・。
他の方々もおっしゃっているように、もともと子供が小学1年生で、夏休みもあることは最初からわかっていらっしゃったはず。
我が家も子供が小さいうちは、隣の学区まで朝わざわざ子供を学童に預けに行ったり、祖父母の負担にならない程度に数日預かってもらったり、それはそれはいろいろ苦労をしました。友人たちも同様に様々な苦労をしています。
そういった意味では安心して子供を預けることのできる仕組みが早くできればとは切に願っています。

弁護士に相談するとのことですが、何を？？でしょうか。弁護士の方もびっくりされると思いますよ。
なんだか、働く母として、読みながら悲しくなってしまいました。。

Answer 4

先のお二人の回答に大拍手。確かに主婦の言い分は判らなくもないです。子供中心の生活なんですから。でも会社は「職場で必要な時間に勤務出来る方を雇用してる」わけですよね。従業員が好きな時間を選んで働くわけではないんです。(面接で夏休みの件を了承されての採用なら別です)。みんなが「我も我も」と働く時間を主張したらどうなります？会社の秩序を守るために、1人だけ特別扱いは出来ないんです。上司もハナから解雇なんてしたくないですよ。でも話を聞いて身勝手さに驚愕したと思いますよ。残念ながらこのケースは仕方ないです。