外資系銀行に派遣として勤めていますが、社風がとてもドライで働きづらいです。

Question

外資系銀行に派遣として勤めていますが、社風がとてもドライで働きづらいです。銀行業務ではなく、事務所のオフィスでの勤務なのですが、男性上司５人が１００人近い派遣社員たちをまとめている状態です。
同僚たちとのお付き合いは問題なく、働きやすいのですが、この上司たちの考え方が非常にドライです。

仕事の業績は個人ごとに毎日システム上に表示され、成績が悪いと警告が出され、なかにはクビになる人も出ています。
が、それは仕事ですから厳しくて当然ですし、個人的にはそれくらいスキルを求められる方がやり甲斐を感じて良いのです。

しかし馴染めないというのは上司たちの派遣社員への接し方や考え方です。
特に一番ポストの高い天下りの中年男性上司は、「悪いけど皆さんはロボットだと考えてますから。そうじゃないと機能しないんで」と平然と言います。
「こういう考え方に疑問を持たれる方は辞めていただいてけっこうですから。悪いこと言わない。その方がお互いいいんで」などなど。
実際に、毎月退職者が後を絶ちません。割と長く勤務していた人でも辞めていったりしています。
１００人近く派遣社員ばかり大勢いる職場なので、実際に「ロボット」という人員の動かし方には仕方が無い部分もあるのかもしれませんが、逆に１人辞めようが２人辞めようが全く困らないのは事実なのでしょう。その点で、やり甲斐というものを感じにくい職場です。
それでいて個人的に気に入っている一部の人には「お願いだから辞めないでね～。」と言って回っており、かなりクセのある人物です。

また、これは派遣会社の担当者から直接聞いた話なのですが、正式に退職する際に先方にその旨を連絡すると、メールで「了解」の旨が送られてきて終わりだとかで、また、解雇される場合も派遣会社側が理由を尋ねても、「企業情報に関わる事だからお答えできない」のメールが返ってきておしまいだそうで・・・

仕事内容も入力作業が殆どですし、特に勉強になる分野でもなく、また時給もそれほど高くないので、私もそろそろ転職を考えているところです。（銀行としての業績も大赤字のため、勤務時間が短くなったり、仕事が無くて早帰りの日なども出てきています）

外資系銀行というのは大体どこもこんな感じにドライなものなのでしょうか？

補足

派遣会社の営業担当者やコーディネーターでさえも、この職場は他にないほどドライで変わっていると言うほどです。
外資系といっても、元は日本の銀行だったのが業績悪化で外資（インド）に乗っ取られたという経緯があるので、はじめから海外資本の銀行ではないんですよね。
本社ではカースト制の厳しいインド人たちが上層部で牛耳っている現実もあり、ちょっと独特なのかもしれませんね。

Answer 1

結論から言うと、ドライなのは外資だけではありません。
一部の日本企業も派遣社員は簡単にクビになりますし、成績が全てです。
徹底した成績至上主義の外資企業に比べたら甘いですが、外資に似た職場が広がりつつあるのも事実です。
大企業ほどそういう傾向にあります。大人数の派遣社員を管理するのに一番効率的だからです。

そして外資系の会社でも、会社によって社風にはばらつきがあります。
お勤めの会社は必ずしも派遣を成績でのみ判断しているわけではないようですね。
外資も建前は結果・成績至上主義ですが、実務上はそのほかの要素も加味されるので
決して全員が平等に判断されていないという会社があります。
例えば上司が1人の部下をえこひいきするのも当たり前だったりします。
外資にもコストに対してパフォーマンスが劣る無駄な社員っていますよ。
そんな人が職場に残っているようでは会社のためにも、本人のためにもなりませんが。
納得がいかないようであれば、きちんと営業を通じて苦情を出してもいいと思います。

Answer 2

多くの派遣社員は、派遣先で問題があってもそれを黙って契約満了迄全うして終了します。
不満を言うという行為自体が派遣先の終了を意味しているからです。
派遣会社は、色んな派遣社員から話しを聞かされてクレームを聞かされるから、宥める為にそういう事を言っているのでしょう。一々クレームを言われるのが面倒ですし同調しないと納得しない派遣も居ます。其れに対しては丁度いいですね。
別に変わっている訳でも無いですし、多くの派遣が居ると勘違いが扇動してストライキを始める所や団体交渉を始める所もあります。また、勝手に社内派閥を作り派遣が派遣を牛耳り、派遣先の制御不能になる事もあるのでそれは其れで良いと思います。
派遣が派遣を牛耳った会社に派遣になった事もありましたが、苛めて辞めさせる事をくり返し持て余した派遣先が派遣会社毎打ち切ると言う事で事態収拾を図った企業もあります。有る意味、厳しい統制化にあるので派遣社員内での苛めはないのではないでしょうか。
又、成績優秀者には残って貰いたいのは当然でしょう。トップレベル３人以外の人の２～３倍以上の成績を収めていても時給は上がる事は無い、新品の制服は間違って他人に渡されて中古で戻ってくる。（全ての制服には個人名が掛かれてます。管理コードも振ってます。）別のトップ争いの人には、制服が大きいからと特注してあげると言っているのに私には中古です。
確かに、他の人より成績がぬきんで居ていました。疑われますね。
偶々、負けん気の強い子と話していてノウハウをを伝授した所、その子も伸びました。同じように成績を上げるのが楽しい人達でトップ争いを繰り返してました。他の人はそこまで、したくないと（ビリに近いです。）でも、成績がぬきんでていると人が一部で下位の人が大部分と言う構造です。
手待ち時間を作らない工夫により、此処まで成績は上がるんです。成績が結構良くても手待ち時間のロスで抜けれないのです。どうやったら、処理件数を多くこなすのかトップ争いの人は考えているんです。
私は、仕事に嵌って成績優秀だった為に【謎】扱いされてました。たかがと考えていたら、伸びるのは止まります。一部の人は成績優秀だからそういわれていたのなら良い所だと思います。

Answer 3

外資系は実力オンリーです。だから、実力のない人は、クビです。これが、海外のやり方です。

仕方ないですね。日本もどんどんそうなっていくことでしょう。英語がすべてとなるときもちかい