履歴書退職理由～ 私は毎回履歴書の退職理由を一身上の都合により～にしてます｡ 確か初めて仕事を変える時に退職理由?何…

Question

履歴書退職理由～
私は毎回履歴書の退職理由を一身上の都合により～にしてます｡
確か初めて仕事を変える時に退職理由?何て皆書いてるんだろう?と調べたら…
一身上の都合により～と書いてます｡みたいな回答があったので､そっか!と思ってそう記載してました｡
それに面接の時に聞かれたら○○で退職しました｡と答えれば良いし…
と思っていました｡
しかし調べてみると一身上の都合と言う退職理由はあまり良い意味ではない気がしてきました｡
それに前職は業務停止(お店はあるんですが１つの業務を停止して私は停止した業務メインスタッフだったのですが悩んだ結果退職へ)
なので一身上の都合より業務停止(変更?が良いかなぁ?)の為退職｡
と､履歴書にした方が良いでしょうか?
また履歴書の退職理由にアレルギー発症は書いたらいけないんでしょうか?

Answer 1

職安の人から聞いた話です。
採用側はたくさんの履歴書がくるので職務経歴書はあまりみないんだとか。
ですので、職歴欄には

●●会社 入社 ●●として●●部に配属
●●会社 ●●の理由により退社

とある程度理由を書いておいた方がよいそうです。
ですので業務停止による退社と書いておかれると一身上よりも自分の都合じゃないんだなって思われるので評価はよいですよ。
私も統廃合がありましたが、実際悩んだ末辞めた際は今でも統廃合による退職として書いて活動してましたから。

アレルギー発症という条件を書いてしまうとおとされちゃいます。自分の都合の悪いこと。体調等はかかないようにしましょう。
一身上（資格取得の為）により退社
一身上（アレルギー発症）により退社

どっちの方が雇いたいと思いますか？体調の悪い人はいらないのです。ですのでそれだったら、何かほかの理由を考えておかれた方がよいです。体調不良と会社の悪口はタブーです。スキルアップや、他の仕事をして見たくなった等向上心のある理由が好まれます。

ということでがんばってくださいね！

Answer 2

真剣な質問なのに不謹慎ですが、
「一身上の都合により業務停止」は久々におもしろかったです！

・自分から退職すると言ったなら、自己都合退社（一身上の都合）
・会社から辞めるように言われたなら、解雇（会社の都合）。

業務停止を機に云々は、退職する事になった『理由』です。
学歴職歴の欄には「一身上の都合により退社」と記載しますが、履歴書に詳細記載欄があるか否か、面接でも聞かれるでしょうし、必要とされるているなら職務経歴書に詳細を書くのが一般的です。

アレルギー発症の記載についてですが、不健康と判断されたり、書類選考の段階でマイナスに受け取られてもプラスになる事は無いと思います。

理解して採用してくれる職場があれば幸いですが、アレルギーが影響する職種には最初から応募しない方が身体の為ですね。

（誤字編集しました）