人材紹介会社経由でのパート募集における手数料(仲介料)について。

Question

人材紹介会社経由でのパート募集における手数料(仲介料)について。現在転職活動中のものです。

現在、ハローワークと人材紹介会社数社に登録しています。

来年3月までで辞める可能性がある場合（自己都合）にはやはりハローワーク経由の求人にしておいたほうがよいのでしょうか？
人材紹介会社経由だと手数料が発生するようなので迷惑がかかりますよね。辞めにくくもなりそうです。
例えば正社員としてではなく、ほぼフルタイムのパートの紹介（派遣ではありません、紹介後、直接契約です）でも手数料は同じくらい発生するのでしょうか？

ハローワークの求人ではなかなか合うものがなく、人材紹介会社からの求人（パート）で気になるものがあります。
辞める可能性も現時点では半々くらいなのでもしかしたら来年4月以降も続けて働くことになるかもしれません。
そう考えるとハローワークで無理やりみつけるのもなぁと思ったりしています。

ご存じのかた、いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。

※職業柄、派遣の募集は近くではないようです。

Answer 1

＞来年3月までで辞める可能性がある場合（自己都合）にはやはりハローワーク経由の求人にしておいたほうがよいのでしょうか？

人材紹介会社経由の求人情報でも、雇用形態が正社員ではなくパートであれば
問題無いと思います。

人材紹介（有料職業紹介）で雇用契約が成立した場合、紹介料が発生するという
ことはご存じのようですが、人材紹介の場合、紹介成立後に紹介した方が
一定期間内に自己都合で辞めたら、紹介料の一部を返金する（キャンセル料）
というオプション契約を結んでいることが多いのをご存知でしょうか。
一定の期間は通常1～3ヶ月くらいで、長くても半年くらいになります。
そのような契約内容がある為、本来であれば、紹介後には紹介者との関係は
無くなるのですが、それでも3ヶ月～半年程度、紹介会社は紹介者の
フォローをしたりすることがよくあるのです。

ですから、半年程度で自己都合で辞める場合、紹介先と紹介会社の双方から
慰留されることにもなり、辞めにくくなる可能性があります。
来年の3月ということであれば、半年を超えているので、辞めにくさは
通常に直接雇用されるパートと相違ありません。

紹介料を支払うことに関しての、紹介先への迷惑ということは心配ありません。
後で詳述しますが、パートの場合、紹介料は、それほど高額にならないことが
一般的ですし、紹介先は紹介料を支払う代わりに、広告媒体費の節約や
受付や面接の手間を省けるなど、メリットも存在しています。
パートの分の紹介料くらいなら、半年くらい在籍すれば、減価償却可能な
金額だと思っても良いでしょう。

＞例えば正社員としてではなく、ほぼフルタイムのパートの紹介（派遣ではありません、紹介後、直接契約です）でも手数料は同じくらい発生するのでしょうか？

おそらく、雇用形態が正社員のものと比べて、かなり低いと思います。

元々、有料職業紹介は、直接雇用での媒体による効果では容易に見付けることが
出来ないような職種で、それも正社員に限定されるものが一般的でした。
それが、近々予定されている派遣法の改正を睨んで、派遣会社が有料職業紹介の
認可を別途取得して参入してくるなど、紹介会社の数が増えたことなどの理由で、
薄利多売になるパートという雇用形態の紹介が増えてきたという歴史があります。

つまり、パートの職業紹介は、紹介会社が強く営業活動をした結果のものが多く、
紹介先としては、高い紹介料を支払うことに抵抗があることが多いです。
ですから、紹介料は、正社員のそれと比べて、低いことが一般的です。

通常、正社員の人材紹介だと、雇用後の年収の25～30％というのが紹介料の
相場でしたが、最近では、それすら下がる傾向になっています。
パートであれば、10～15％もらえれば御の字で、年収に拘わらず、5～15万円
程度の、固定制になっていることも、それほど珍しくないようです。

realstargoさんの希望職種がどのようなものか分かりませんが、パートという
ことであれば、紹介料は気にするような額ではないと思います。

気を付けなければならないのは、来年の3月に辞めなければならないかもしれない
ということを、現時点では決して言わないことです。
紹介が成立して、キャンセル料がかからなくなった頃から、徐々に根回しを
始めていけば良いと思います。
キャンセル料のかかる期間に関しては、おそらく、紹介成立後に、
紹介会社の担当に確認すれば教えてくれると思います。