違法な派遣？ Ａ社のバイト面接に行き、後日採用の連絡がありました。 しかし、Ｂ社という派遣会社との契約。 …

Question

違法な派遣？

Ａ社のバイト面接に行き、後日採用の連絡がありました。
しかし、Ｂ社という派遣会社との契約。
面接も契約もＡ社の社員が行いました。
契約内容は半年毎の契約で、保険なし、時給と交通費のみで、賞与もなしです。
不信感はありましたが、社内は働きやすく三年も働いてしまいました。

今回、Ｂ社との契約が切れたからと言われ、退職後、違う派遣会社Ｃ社に登録する事に。

Ａ社には、Ａ社の社員、アルバイト。
そして私達派遣がいます。
アルバイトで労働時間が長くなった人は派遣に登録する事に。

違法ですよね？

雇用保険だけでもと思い、Ａ社の責任者に伝えましたが無理と言われました。
４月から雇用保険の制度が変わったと聞きましたが、半年毎の契約で、１ヶ月120時間以上働いていますが、会社がダメと言えばそれまでなのでしょうか？

Ａ会社は十数店舗あり、あるスポーツのスポンサーなどもしています。
ワンマン社長です。

どうすれば改善してもらえるのでしょうか？
できれば私の名前は伏せておきたいです。

宜しくお願い致します。

補足

Ｂ・Ｃ社とも、その会社の人と会った事も話をした事もありません。

現在Ｃ社になってると思いますが、まだ契約書は出していません。

Ａ社の責任者から書類を渡されるだけです。

Answer 1

質問者様は結局今C社と契約しA社に派遣されている状態なので、雇用保険諸々についてはC社に交渉しなくては。B社から登録替えされる際C社から契約・雇用条件の説明は無かったのでしょうか。
まずはC社のコーディネーターさんに確認をされてみてはいかがですか。

まあ雇用の経緯を見るとA社ずるいな、と思いますが。

補足拝見しました。
となると変な話ですがA社に言わざるを得ないのでしょうが…直接言っても無理そうですね。会ったことがないとはいえ質問者様に給与を支払うのはC社ですし、ことが公になればペナルティくらうのもC社。C社に連絡を取ってみるしかないと思うのですが…後は労働基準監督署に相談、ですね。
匿名の場合どこまで対処してもらえるかわかりませんが、相談だけでもしてみてはいかがでしょう。
都内なら東京労働局総合労働相談コーナー0120-601-556があります。