仕事の出来ない後輩の相談です。私は小売業で店長をやってる33歳男です。同じ会社の違う店舗の後輩店長の事で心配があります。…

Question

仕事の出来ない後輩の相談です。私は小売業で店長をやってる33歳男です。同じ会社の違う店舗の後輩店長の事で心配があります。彼は28歳で結婚もして子供もいます。しっかりしなければ行けない立場なのにとにかく仕事が出来ません。売上もキャンペーン商品の販売も悪く店も荒れ放題、部下からは店長の愚痴ばかり。どうやらやる気がなく根性もないので何でも人のせいにしたり環境のせいにしてしまうようです。周りの店長達から見ても大丈夫かと思いアドバイスしても変わりません。しかし悪いやつじゃないし将来性がないとは思いません。しかしきつく言うとふて腐れる子供見たいな所があります。自分に甘く根性無しこんな後輩店長をなんとかしてやりたいんですが。アドバイスお願いします

補足

私とこの後輩は同じ上司なんですが上司も後輩に出来るようになってほしいと悩んでます。

Answer 1

この後輩店長に対しては、決してきつく言ってはダメなのです。このようなタイプの人は彼の親兄弟や妻からも質問者さまと同様のことを言われ続けて来ています。ですから、言えば言うほど心の中では反発心が強くなっています。ただ、ふて腐れるようですので、まだ、自分の欠点はそれなりに理解できているようですね。これが、自分の欠点さえ解らない人は注意する人に対して言い掛かりを付けて来たように感じて、怒鳴り散らしたらり、暴力沙汰さえも起こします。

このような後輩店長に対しては、彼が任されている店に寄って、掃除したり、商品の整理を手伝ったりしながら、彼が質問者さまに心を開くように仕向けながら時間をかけて話し合うしか方法はありません。

Answer 2

会社の人事体系が良く分りません、同じ店長でも先輩であれば後輩店長に対いて管理指導ができるのでしょうか、一般的な会社では店長は先輩であれ後輩であれ同一地位にあり私的には別として口出しできません、それをできるのは店長を統括する立場の地位にある人です、又仕事ができない様な人をどうして店長にしたのか疑問です

もし貴方が先輩店長として後輩店長に対して管理人事権があるのなら様子見て理由を言って降格人事をして最初からやり直させるかそれでもだめなら解雇しかないです、管理人事権が無い場合はアドバイスはしても良いですがそれ言以上のおせっかいはできないです見守るしかありません