就職活動で約束の時間に会社に行ったのに、遅刻扱いにされました。新社会人の正しい対応とは？

Question

就職活動で約束の時間に会社に行ったのに、遅刻扱いにされました。新社会人の正しい対応とは？私は現在大学４年生です。
就職内々定も決まり、本日内定通知書と内定誓約書に印鑑を押しに本社に行きました。

先週、本日の予定の時間の事で、人事部の新卒採用担当の方が
「５月１４日、１５時３０分に来社して下さい」とおっしゃったので
聞きながら自分で書いたメモを確認しつつ「５月１４日１５時３０分ですね。」と復唱しました。

昨日は改めて確認の電話は入れず、本日１５時１５分に本社に到着し、待合室に通されました。
１５分程待って、ようやく管理部長に呼ばれ会議室に入ったのですが、
「５分も遅刻じゃないか。」と管理部長に指摘されました。

私は何の事か解らず、「１５時３０分と伺ったのですが…。」と告げると、
「１０分だよ。１５時１０分。社長も怒ってるよ。前回も遅刻したのに、と。」とおっしゃいます。

前回とは、最終面接のことです。
その日私は、余裕を見て、総合病院に検査結果を貰いに行ったのですが、
会計時に相当待たされてしまい、
１５分前、会社に理由と５分程遅くなってしまう旨を電話で伝えました。
なんとか急いで面接の時間丁度くらいに到着しました。
遅刻をするという連絡を入れる時点、そして１５分前に到着しないことは確実に私が悪いので、
何度も謝罪し、なんとか内々定をいただきました。

そして本日。

前回のこともあり、絶対に遅刻しまいと１５時（３０分前）には会社近辺に到着し、
カフェで１５分時間を潰してから、会社に到着したのですが、
会社側は「１５時１０分」だと言います。

また、電話で私に「１５時半」と言った人事の方も
「言い間違えたのかと思った」と、自分は間違えていないという事を管理部長の前でおっしゃいました。

メモを見ながら１５時３０分と復唱確認をしたので、私は間違えたとは思えないのですが、
社長にまで謝った事が少し腑に落ちません。

もちろん、録音していたわけでもないし、昨日確認のお電話をするべきだった反省点があるので
自分に非がないとは思いません。

しかし、今回のことで「遅刻常習」というレッテルを貼られている気がして、
この時代、内定取り消しも普通にあるので、とても心配です。

今回、１０分だと強く主張されたので、「１５時３０分と勘違いしておりました。大変申し訳御座いません。」
と謝罪したのですが、
こういう場合は、「１５時半と伺いました」と主張するよりは、頭を下げるのが社会人には当然なのでしょうか？

Answer 1

あほな人事がいる会社だということですね。どこにでもいるわさ。気にすんな。

Answer 2

頭下げるしかないですね。
でも人生大半をその会社で過ごすことを考えて、内々定辞退してもよい気がします。
まだ間に合います。

Answer 3

その会社、ホントに入社するつもりですか？
かなり酷いです。
時間の管理はビジネスの基本中の基本です。
それが管理できない人事担当者、しかも自分を正当化しようとするってちょっとどうかと思います。
しかも前回も遅れたといいつつ、連絡は入れたのですよね？
うちでは考えられませんね。
「5分も遅刻」といいつつ、15分も待たせるというのも変ですし、「社長も怒ってるよ。」というのもどうかと…。

あなたがその企業に行きたいのであれば問題はないですが、そうでないなら考えた方が良いのではないですか？

Answer 4

うっわー
当方就活終えたものです
人事なんて社員から選び抜かれた役職なんに..
ただ言える事は 運が悪い
入社後挽回はいくらでもできると思います
後を引きずるより 明るくいきましょ
その会社が余裕のあるならば内定取り消しはないと思います