セクハラ？モラハラ？パワハラ？ 今春、30代半ばにて転職しました。 この職種は、年齢制限の無い専門職で、私の友人…

Question

セクハラ？モラハラ？パワハラ？

今春、30代半ばにて転職しました。
この職種は、年齢制限の無い専門職で、私の友人は50才で採用されていますので、
特に年齢のことを気にせず職場に来ました。

その職場ではないのですが、一応新規採用とのことで、新人研修を受けています。
年齢は幅広いのですが、私の所属するあるグループに分かれた時、私一人が社会人採用でした。

その時のことです。
そのグループの指導者（50代の女性）が私を紹介する時、
『〇〇さん（私のこと）は、新規採用とは言っても…ねぇ（笑）、もうかなりの歳の人です（笑）初々しい新人ではありません（笑）、まぁ年齢だけはかなりのベテランと言えますがね（笑）年齢だけはね？』と紹介されました。
まわりからは、ザワザワ、クスクス…という小さな笑い声が聞こえました。
私は恥ずかしくなり、どうしようかと思いましたが、
後から思い出すと、後から後から腹が立ってきました。

こんなことを言われる筋合いはないし、これはセクハラにならないのか？と疑問に感じます。

これはセクハラですか？ただの嫌味ですか？

こんな女上司には何と言えば良いと思いますか？

今どきこんな無神経なことを言うなんてしんじられなかったのですが…。

どうかアドバイスを、よろしくお願いします。

Answer 1

嫌な思いをされましたね。
ただ、その女性上司からすると、あなたを紹介する時のコメントは「ウケ狙い」だったとも考えられます。もちろん、そんなネタに勝手にするな！って話ではあるんですが。。。相手は深く考えてないのだと思いますよ。

それにその女性自身が50代ということで、年齢について同じようなことをずっと言われ続けてきているのかもしれません。その結果、年齢やキャリアのことをネタにすることに抵抗感がなくなってしまっているのでは。

もし今後も事あるごとに同じようなイジリ方をしてくるようなら、「あまり年齢のことばかり取り上げられて笑われると、研修生の中で浮いてしまってやりにくいんですが」と一言いってもいいかもしれません。
でもそうでなければ、今回の紹介の時のコメントは彼女なりのウケ狙いだったと思って流してあげましょう。

Answer 2

俺なら詰め寄りますね。

あの時のおっしゃった意味を詳しく説明してください。とか言って。

むかつくじゃないですか？そんなこと言われたら。

ハラスメントかどうかの判断は難しいです。説明責任を求めればいいのだと思います。

詰め寄り方なんていくらでもありますよ。ただ、感情的になると損することが多いですので気をつけましょう。