社会保険加入、残業代払い、就業規則の周知。

Question

社会保険加入、残業代払い、就業規則の周知。他に何か、法的に会社である限り、当たり前なことってありますか？？
中小企業でお願いします。

私の会社は
社会保険未加入、残業代不払い、就業規則なし（常時10人以上）
です。
なのに社長はコンプライアンスや、ＣＳＲの話を良くします。
CSRでは「どこかの国で小さな子どもが労働を強いられている。そういったことがあってはいけない。CSRはこれから大切に
なっていくから勉強しなさい」と言います。
全てのｽﾃｰｸﾎﾙﾀﾞｰに対してというのはもちろんわかります。
しかし、一番身近なｽﾃｰｸﾎﾙﾀﾞｰの”社員”に法遵守といっておきながら社会保険も残業代もないって・・・
おかしいですよね？
社員はみんなで呆れています。
会社にはどこかの会社のCSRに対しての言葉が掲げられています。
（”CSRに基づいて働きます”とか）
そもそもCSRは会社ごとに違うのに・・・
内には文書化されたCSRはありません。。。

この企業どう思いますか？

企業として、まともかどうかを計る”～はあるか？””～はちゃんとしてるか？”などあればお願いします。

Answer 1

社員の信用が無くて、よく会社が回っていると思います。
4月に入社したばかりの新人ですが、一応、雇用規則などは目を通しました。
なんと言っても、会社員ですから労働契約は成立しているはず。社会保険も残業手当（私の場合、固定給に残業代込みの扱い）も就業規則も見たことがないのであれば、よく会社が運営されていると感心します。それは多分、社長のワンマンのおかげかも知れません。

私の場合、このような会社であれば早々に求人情報を集めていると思います。