息子が 職場で怪我をしました 労災を使わないかわりに 治療費を会社が支払いました しかし ﾊﾟﾜﾊﾗを受け 今 …

Question

息子が 職場で怪我をしました
労災を使わないかわりに 治療費を会社が支払いました

しかし ﾊﾟﾜﾊﾗを受け 今 退職を考えています

精神的なストレスによる胃炎と下痢に悩まされています

顔にうけた傷は 後が残り 労災を申請しなかったため 後遺症の申請は出来ないものですよね？

これは 民事で訴えるしかないのでしょうか？

Answer 1

まずは労災保険の管轄である労働基準監督署に相談して
指示を仰げばどうでしょうか？
会社が退職後も治療費等を負担してくれるとは限りませんが
労災保険では退職後でも給付を受けることが出来ます。

Answer 2

パワハラは証言が難しいです

民事でも負ける可能性は高いです。

顔の傷は労災に代わり会社から支払われてるので事実上代わりません。

と後遺症の申請レベルまで達してますか？

例えば顔が膨らんでたり変形したり

傷口程度は無理

Answer 3

専門家ではありませんが、それって息子さんが労災隠しに荷担したけど、後から不都合が出てきたんで告白しますってことですか？
しかも、顔に傷の跡が残ったって、それは後遺症とは言わないのでは？

まずは、労働基準監督署に、パワハラということで相談してみてはどうでしょう？