《賃金（残業代、賞与）に関して》私は2年前からあるITベンチャー企業に勤めています。年俸契約で、残業はいくらしようと残業…

Question

《賃金（残業代、賞与）に関して》私は2年前からあるITベンチャー企業に勤めています。年俸契約で、残業はいくらしようと残業は入ってきませんが、社長、その他スタッフさんといい、人間関係に問題がなかったので、がんばれました。時には１ヶ月間の中でちゃんと家に帰れた日が５日だけだったこともあったり、夜中にクライアントのところへ出向き、メンテナンス等したりもしました。人数が５人で営業が私だけという少なさなので、業務量も多く、当然休日出勤も増えて、いま計算したら２年間の残業時間は合計720時間でした。
ですが、会社のため、社長のためとがんばれました。そのせいか、昨年の春にはボーナスをいただけることが決まり、とても幸せでした。（ですが、半年以上たってもいまだにしはらってもらえていません）
ところが、昨年の秋ころから、会社内の空気が変わり、一人の影響力の強い女性上司に嫌われたせいか、全員との仲が悪くなってしまいました。１日中しゃべることもできないような空気が続き、ついに、精神的な病気（軽度のうつ病）になってしまいました。実は３年前にも同じ病気にかかり、そのときとまったく同じ症状でした。ですが、私は病院にいってまたつらい思いをするのがいやだったので、病院にはいかず、社長に相談し、２週間の自宅での休養を許可してもらいました。その後も体調はよくならず、ついには退職してしまいました。
その私に、社長から言い渡された言葉は
①「残りの有給分は休んだ４週間分にあてるから、予定していた来月の有給消化は無し」
②「代休分は、きみが休んで引継ぎができなかったからこっちがこうむった被害の分として相殺」
③「賞与といっていた金額は退職金として９万円をあげるよ」
という言葉でした。
私としては、私が病気になったのも、業務の多さ（休みの少なさ）、会社の環境、そしてなによりそれをまったく無視して放置し、
環境改善の努力をしない社長と会社自体にも責任がなかったとはいえないと思いますし、そんなかんきょうじゃなければ発病しなかったと思います。
また、被害という言葉がとてもグサッと刺さりました。自分でいうのもなんですが、あれだけ会社のために走り回ったのに、その結末では。。。

長くなってしまい申し訳ありませんが、
結果として私は賞与と残業代をいただく権利があると考えていて、これからそれを請求しようと思っていますが、
これは法的に認められないのでしょうか？

補足

この会社で給与明細を２年間の間で２回しかもらっていなく、どういった内容で
賃金がしはらわれているかが不明です。それと雇用保険少なくとも２年目（昨年）の３月までは入っていなかったようです。
あと、私が最後の１月、病気が理由とは言え、休んでしまって迷惑をかけたことを加味して、どこまで請求してよいものかが悩みです。
いろいろ書いてしまいすみませんが、ご回答いただければ幸いです。

Answer 1

とにかく一切合切を労働局に話す事。事によると脱税していたのかも知れません。うつ病の人はひとり相撲が多過ぎます。動く事、利口になります。活発になって自分の心に意識が行かなくなり目標に邁進できるようになります。うつ病は自分の気分に意識が向かっているんです。極端な話しですが会社から金を取ってやろう位でいいです。脱税の弱みがあるのなら余計心強いですね。弁護士は３０分五千円です。書面が彼らは得意ですので最後はその分野の得意の弁護士を頼むのもいいですね。とにかく気になる事は行動するに限ります。