労働基準局に詳しい方教えて下さい。私は看護師をしてます.病棟勤務ですがそこの師長からパワハラに近い事をうけてます。

Question

労働基準局に詳しい方教えて下さい。私は看護師をしてます.病棟勤務ですがそこの師長からパワハラに近い事をうけてます。差別的な業務の付け方や精神的疾患があり体調不良のため重大なな役目の仕事を断ろうしたら人がいないからと無視。どうにかやり終えたら嫌みに出来るじゃんと試したような発言。自分の勘違いでどなりつける。あげくには偽善者のようなた発言でわたしを自己病棟移動に持ち込むように促したり

労働基準局に勧告したいです

とにかく病院に対しではなく師長に対してもっていきたい

私自身は職場はまだやめたくない

病棟も変わりたくない

本当なら師長をクビにまでもっていきたい

まだ労働基準局の流れがわからないため費用とかかかってくるのでしょうか？

教えて下さい

Answer 1

パワハラやセクハラ問題に労基署（労基署の上部組織が労働局）は対応しません。
ハラスメント行為で病気になり労災申請するならば別ですけど。

①病院の院長なりそれなりの地位の人に相談する。
②師長に対して慰謝料請求する民事訴訟を起こす。

現状ではこの２点しか方法はないですよ。

Answer 2

労働基準局？
もしかして、労働基準監督署とお間違いでは？
でも、どちらにしても本件ではそちらに持ち込んでも
無理ですね
（労基署は、労働法の違反がないかを見張るのが
仕事です）。
労働問題ではなく、私人による不法行為ですから
病院に対策室があれば相談する。
無理なら民事訴訟起こすしかないですね。