パワハラに遭った場合。精神的苦痛を受けた。 労働基準監督署と会社の総務課に相談をするのとではどちらが良いと思われますか。

Answer 1

まずは総務課。
調査等進展なければ労基ではなく労働局。
医師の診断書もらえればもらう。

Answer 2

弁護士に金を払い相談

そして委任が終わったら弁護士の指示に従うだけ

貴方の情況をみて弁護士が最終的に判断します

他にも沢山指示を受けます。

タイミングが全て、、ほとんどが経験も知識もないのに感覚で行動します。

全てケースバイバイケース

Answer 3

ホットライン窓口があればそちらへ。
なければ総務課へ。
今のご時世、パワハラは告発すれば何らかの対応を企業側はとらないといけない仕組みになりますので。

Answer 4

パワハラは民事なので労基は無関係です。再度パワハラされるようなら目立ちにくい、ペン型カメラ、ペン型ボイスレコーダー、腕時計型ボイスレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談判断してもらうのが良いでしょう。総務にも物的証拠を元に報告してください。会社は自社の不祥事を隠ぺいする傾向があるので、たぶん無視されるでしょう。

お勧めはこちらで目立ちにくいマイクとセットです。マイクと本体単体どちらでも使用でき、一日中マイクONにして帰宅後PCへデータ移動し必要部分を保存すれば良いです。
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明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判費用で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

初回メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料面談ができます。弁護士を変えれば無料面談が何度でもできます。

面談しても話を聞かず依頼を断る弁護士や、法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする弁護士など、不届きな弁護士も結構いるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できます。

ハラスメント会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50