病院で師長に怒られて、席を立たれたら？追いすがって弁明しますか？ 昨日質問したものです。患者におむつ交換のやり方教えてと頼まれて、

Question

一度目は敬遠するも、再び看護師におむつ交換するように言われて、おむつ交換
しながら指導してしまった看護助手です。

師長に怒られまくりました。最後は席を立たれました
・なんで自分から謝罪に来ないのか？
（師長が休日出勤しており、昨日のことは仕事後に報告しようと思った。けど、
先に呼び出されて怒られた）

・自分がなにをしたのか？時系列を話して
（看護助手ですが、強く断らなかった。指導と言う認識が甘かった。と返答
そして、細かく時系列を話す）

・あなたの仕事が不安すぎる。評価を改めるわ。自分の希望ばかりじゃん
（希望と言うけど、シフトの希望を弄ってるのは師長なんですが。。。）
と言われて席を立たれてしまいました。

先に言おうと思ってたけど、気を使ったこと。私が勝手に指導したことまで
の思考回路とか弁明の機会はありませんでした。（時系列にて初手で断る。
看護師が支持したときも本当に私でいいのか確認するべきだったとは言った）

席を立たれたときに、すぐに「待って、まだ伝えきれてない」というべきでしたか？
明日の勤務でも初手で「昨日の件ですが」と事実を伝えた方がいいですか？

Answer 1

病院の中の人です

何かを言い募っても、何も覆らないです。

特に最大のテーマとなる『無資格者となる看護助手が、患者にケア指導をした』、という【やってはダメなこと】に関わったので、言い募っても、何も取り繕えません。

ただ…看護助手は、【評価自体が存在しない医療労働者】という身分ですから、評価の良し悪しで何かが変わる要素が存在しません。

ですから、評価なんてワードを気にしたくても、存在しないモノを気にする方法がありません。

つまり…
・ダメなことはダメだから弁える

・看護助手は『無資格者の労働者』なので、労働以外は関われない

・患者から頼みごとをされたら、看護師に報告をし、後はノータッチに徹する、経過すら聞かなくてOKです

以上の3つを守り【作業だけをする人】に徹して、自衛をしてください。

最後に…
重ねて申し上げますが、時系列や経緯は関係が無いのです。

【無資格者の人がやってはダメなこと、無資格の人が話してはダメなワード】が存在しますから、このルール違反した事実が問題なのです。

このルールは法律が根拠となる責任が重いモノですから、【法律により、私には出来ませんので、看護師に伝えておきます】という定型文を暗記して、忘れないようにしてください。

あなたの身が危ないので、気を付けて働いてください

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