パワハラの人を管理職に選んだ上はその人こ実績しか見ていないのでしょうか。部下としては困るのですが、、、

Answer 1

その管理職のその上もパワハラ肯定昭和世代だからでは？

Answer 2

パワハラ傾向のある人が管理職に選ばれるケースは残念ながら存在します。主な理由として以下が考えられます。・上層部が実績や数字を最優先し、マネジメント能力や人間性を軽視している・パワハラの実態が上層部に正確に伝わっていない・短期的な成果を重視する組織風土がある・上層部自身がパワハラを問題視していない可能性

部下としての対応策：・人事部や相談窓口に具体的な事例を記録して相談する・同僚と連携し、複数人で問題を共有する・労働組合がある場合は相談する・改善が見られない場合は、外部の労働相談窓口や労働局への相談も検討する

組織が健全に機能するには、実績だけでなく人材育成能力やコンプライアンス意識も管理職の評価基準とすべきです。あなたの懸念は正当なものですので、適切なルートで声を上げることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。