退職代行を検討してます。 現在の職場に転職して4ヶ月経ち8月に試用期間が終わって正式に正社員になれたんですけど、理由はいろいろあるんですけど辞めたいと思ってます。

Question

次の職場が決まり次第辞めようと思ってます。
ですが正社員になったばかりなので辞めるなんて言ったら周りから非難されると思ったら怖すぎて無理です。
まず次の職場に採用されないと意味はないんですが、もし採用されたらすぐ代行を利用しようと思ってます。
まだ有給ないので2週間前に言ったとして、辞めるまでいないといけません。
こんな状況でも退職代行は使わず自分で言って辞めた方がいいですか？
みなさんなら自分で言えますか？

Answer 1

​元人事担当です。無駄な気休めは省き、企業の採用側のリアルな本音を率直にお伝えします。
​結論として、周りの非難を恐れて自力で伝えることに無理にこだわる必要はなく、次の内定を獲得した段階で労働組合や弁護士などの退職代行サービスを活用して退出することを強くお勧めします。
​周囲の目を恐れて強いストレスを抱えたまま過ごすと、精神的な余裕を失い転職活動の面接でも悪影響が出るからです。退職代行を使っても法律上の手続きを踏めば出社せずに退職処理は可能であり、代行を利用した事実が次の転職先に直接漏れることも原則ありません。
​まずは在職のまま水面下で転職活動を成功させ、内定後にプロへ依頼して確実に縁を切りましょう。プロフのリンクから専門のページを設けていますのでよかったらご覧ください。恐怖心で身動きが取れなくなる状態を避け、冷静に身を守りましょう。

Answer 2

退職代行業者って電話１本で退職の意思を連絡するだけで２～３万必要とか？
仮にトラブルになっても法的になあ～んも協力してもらえないのに高いと思いませんか？

Answer 3

現職の人事です。
私も前職を2ヶ月半で辞めています。自分で辞めると言いました。もちろん白い目で見られはしますが、皆さん社会人なので表立って非難されることはありません。
冷たくされようがどうせ辞めるし、の気持ちで淡々と日々を過ごし最低限の働きをすれば良いだけです。
暴言など吐かれたらすべて録音できるように備えて、会社の通報窓口か労基に持って行きますよ、と言えば収まります。

さて、退職代行についてですが、私はあまりお勧めしません。
リファレンスチェックというものがあるからです。
日本でもかなり普及が進んできていて、まともな企業ほどこれを導入しています。

リファレンスチェックととは、前職の企業または指定された個人に連絡し、求職者の在籍時の働きぶり、所属、辞め方などを確認するものです。退職代行を使ったとなると、人物面に問題ありとして十中八九お見送りになります。

退職代行を使うこと自体が云々より、いざという時、大切な場面で逃げ癖がある人だということが問題なのです。プロジェクトや業務を同じように放り出すのではないか？ミスしても自分でリカバリーできない人なのではないか？と思うからです。私も面接した人が退職代行で辞めたと知ったならその場で非難しませんが不合格にするでしょう。

自分で辞めると伝えたとて怖い目には遭いません。
一週間で辞める人だってざらに居ます。

Answer 4

代行自体を頭ごなしに否定するつもりはありませんが、使う理由が「非難されそうで怖いから」は個人的には幼稚と思ってしまいました

お金が勿体無い、社会人・大人としてのマナーや礼儀の欠如、もそうですが
何かの拍子で利用者リストが流失するリスクもあります
そうなったら今後二度とマトモな会社に転職できなくなります