40代中盤女です。派遣切りに遭いました。 この先どうやって生きていけばいいでしょうか。 助けてください。

Answer 1

派遣が一番最初に切られます。
優秀な方は、派遣先が雇用検討するかもしれませんが、自分の会社に社員に昇格した、派遣はいらないくらい生産率が上がったら、例え9年間務めた所でも容赦なく切ります。 勿論仕事してくれた、仲良かった関係ないです。
それが派遣です。

Answer 2

私もつい先日、１週間後を最終出勤日になりました…と、途中で切られました！
理由はチームの社員が減りすぎて、私に仕事を回せないからとのことです。

まあ、次探すしかないですからね

Answer 3

ありゃま。それはお辛いですね。
派遣、何年していたのでしょうか？
年齢を重ねての再就職は、世の中が人手不足と言っても厳しいです。
派遣切りにあった理由やいつまで今の所にいられるのかを教えてください。
場合によっては、法律で救済出来るかもしれないです

Answer 4

派遣は景気が悪くなると切られます。
長期稼働したならば、離職理由は派遣先の予算枯渇のためと勝手に解釈して説明して転職活動すれば、必ず次は見つかります。
長期稼働したなら、理由は派遣先がどう言い訳しようと、派遣先の不景気です。上司が変わると前任者の文化は撲滅したいので、派遣はターゲットになりますし。

もっと景気の良いまともな職場に出会うために転職活動すると良いと思います。

私は派遣は無期で大手企業で15年稼働した派遣先もありましたが(この時の離職時は40代で派遣先の支社消滅での離職)、派遣先の不景気で離職する度に、良い条件の仕事が見つかり、新しい職場で新しい経験も積めて、50代でも派遣なら仕事は問題なく見つかってます。
専門職にも応募可能なので正社員も希望すれば50代でも可能とは言われてますが、あえて正社員は希望していないです。理由は仕事と職場を選べなくなるからです。派遣法に守ってもらえる派遣が、私は一番稼働しやすいです。契約外業務は派遣なら断れますし。

50代になって二度転職してますが、地方都市なのでスキルマッチしていても年齢でサイレントされますが、首都圏だとサイレントは皆無でした。かなりチャレンジ案件でも、必ず派遣先へ提案してもらえました。(地方都市だと仕事が少なすぎるので首都圏転居も視野に入れて転職活動しました)

社会には若い子には任せられない業務があり、ベテランしか欲しがられない仕事も存在します。50代になってからアサインされた2ヵ所は、どちらもそういう職場でした。業務内容が混沌としているので、コントロールしないと破綻する現場でした。なので時給も高めです。

事業者都合の離職票がもらえるように注意して、失業手当を貰いながら就活すれば、必ず仕事は見つかります。
あの派遣先とは縁が切れて良かったと思える仕事に出会えますように。

超長期稼働した派遣先の後に40代で転職活動してみた感想は、もっと早く転職すれば良かったな、でした。
長期稼働しすぎると、市場価値のアップ分が反映されないとは実感してます。
派遣は3年目安で次の派遣先に移った方が、時給アップしていきますので、切られても理由は勝手に解釈して、毅然と次の仕事を見つければ良いです。
今の派遣会社には、派遣先の悪い部分を報告してあれば、派遣先の問題点も派遣会社は理解しているので、派遣社員だけを悪者にすることは無いです。そこが派遣のメリットです。派遣先の問題点を冷静にジャッジしてくれますので。

私は15年稼働後に継続して次の派遣先に転職した後に、再度派遣切りされて失業手当を貰い、数ヶ月で次が見つかったので、多額の再就職手当を貰えました。退職金代わりだったなと感じてます。
長期稼働後の転職は、再就職手当を貰う転職を狙うと良いと思います。

私は超長期稼働した派遣会社から、スキルマッチする案件が出ると、求人市場には出さない話(本来なら正社員をアサインする現場だけどベテラン不足で人材が見当たらない)を貰って稼働してます。50代になって契約したのは2回とも、このパターンになりました。転職活動するより話がトントン拍子で進むので、すぐに決まりました。アンマッチが無い状態で、話を持ってきてもらえるからだと思います。派遣契約では無理で契約社員での稼働もしましたが、派遣の方が楽なので派遣が良いと主張しています。

世の中には40代以上のベテランしか担えない業務が必ず存在しますので、若い頃より時間はかかりますが、仕事は必ず見つかりますよ。