新しいバイトを始めたのですが友達の紹介で入ったこともあり辞めたいのに辞めれない状態です。 数ヶ月働いたとかだったら引っ越すんでとか色々言い訳して辞められますが、まだ3日目で入ったばかりです。

Question

チーフの性格がきついのと、入ったばっかりなのに
慣れれば簡単だけど最初はめんどいなと感じるパソコン作業やレジ締めも手順書通りや1人でやってみという感じでペースが結構早くてしんどいです。
昨日先輩がやってるとこ見てたよね？昨日軽くやったよね？みたいな感じで1人でやってみとガッツリ1人でやる感じです。
レジ締めに関してはお金関係のものなので見守りはありますがチーフがガッツリ見ててかなりやりづらいです。
以前のスーパーで品出しやレジ（人が足りていない時に）をやった事があるとはいえ、レジ締めはやったことないし、当たり前ですが品出しも前の職場とルール等も違うのにあまり教えてくれません。
友達も言ってる事がちょっと怪しくて友達の言われた通りにやったらチーフにガン詰め？されるしできついです。

Answer 1

現在のバイト先に友人の紹介で、入社されたそうですが、入社する時に労働契約書を署面で交付して貰って居ますか？それとも口頭(口約束)で労働契約の締結でしたか？労働する日は、1週間に何日に成って居ますか、1日の労働時間は何時間に成って居ますか、賃金(給料)はバイトさんですから、1日の賃金で1ヶ月払いだと思いますが、時間外労働(残業)は1ヶ月何時間位に成って居ますか、作業する内容も契約道理ですか？労働基準法第13条から第15条に基づいて、会社の事業所の使用者は、正社員でもパート、アルバイト労働者にも労働契約書を書面で交付する事が確定して居ます。口頭(口約束)でも労働契約は締結する事は出来ますが、貴方もまだ労働して３日ですから、使用者と締結した労働契約が違って居る場合には、労働基準法第15条の2項に基づいて、労働契約を労働契約違反で即時に解約して退職する事が出来ます。友人に気兼ねして無理をすると貴方は体調を悪くする危険性が有ると思います。貴方がこのバイト先で労働した事が解るタイムカードの控えとか別の物を確りと手に入れて、貴方が労働契約を解約して退職する場合に、使用者が賃金を支払わないとか、何か嫌がらせをして来た場合には、会社の事業所の所在地を管轄する労働基準監督署の労働相談員では無くて、行政手続き法に基づいて、労働基準監督官に、労働基準法第13条から15条違反で申告する事です。もし労働基準監督署の対処が悪い場合には、上部組織の労働局基準部監督課に監察官が居ますので、最初は電話で文句を言って、我慢出来無い時は行くと宜しいと思います。労働基準監督署も慌てると思いますからね。

Answer 2

質問は何ですか？

Answer 3

紹介した友人の顔を立てるために、1年は続けるといいでしょう