退職代行を本日使おうと思ってるんですが、飲食で働いててシフト制なのですが明日のシフト明けで。。。 迷惑と承知でもう職場には出勤したくありません。

Question

いつだか退職を伝えた時に店長は他の仕事とかもあるから自分の気持ち言わないでください。直接会った時にそう簡単に辞めれると思わないでと社長にいわれてしまっていま1店舗時間帯責任者として働かせてもらってるのですがあたしには出来ない、これから出来るようになるにもならないなとおもい、他の日はもう無理ですって泣きながら言ってしまった時店長に言ってみな店長が無理って思ったら無理だと思うと社長がおっしゃってて1度過呼吸になったこともあり、相談させてもらう友達には飛んじゃえばとかもう精神科いって診断書出してもらって辞めなって言ってくださっててそこまでなってて続ける必要ないと言ってくれててお客さんのときにスカウトして頂いたのでちゃんと辞めたかったですがもう無理です。

長々とダラダラ書いてしまいましたが
結論シフト迷惑かける覚悟で退職代行さん使うのはありかなという相談です

Answer 1

そこまで精神的に追い詰められているのであれば、退職代行を使うのは一つの選択肢だと思います。

確かにシフト制なので、急に出勤できなくなればお店側には負担がかかります。ただ、それと「自分が限界なのに無理して出勤し続けること」は別の話です。

すでに退職したい意思を伝えているのに、「そう簡単に辞められると思わないで」と言われ、過呼吸になるほど追い詰められているのであれば、直接やり取りを続けること自体がかなり負担になっているように見えます。

退職代行を使う場合は、

・退職の意思を伝えてもらう
・今後の出勤が難しいことを伝えてもらう
・制服や鍵などの貸与物の返却方法を確認する
・退職書類の送付先を確認する

このあたりをお願いする形になると思います。

ただし、退職代行を使えば必ずその日付で即日退職できるとは限りません。雇用契約が期間の定めなしなのか、有期契約なのかでも扱いが変わります。

期間の定めがない契約であれば、原則として退職の申入れから2週間で雇用契約は終了します。店長や社長の承認がなければ絶対に辞められない、というものではありません。

「責任者だから」「シフトに穴が空くから」という理由だけで、限界まで働き続ける必要はないと思います。

ここまで自分で何度も伝えようとして、それでも難しかったのであれば、退職代行を使って連絡の負担を減らすという判断は十分ありだと思います。

Answer 2

昔と違い今の世の中には退職代行というサービスがあり、あなたのような困っている人にとっての助けとしてあります。
使って問題ないと思います。

Answer 3

いやちょっと待ってください。
そもそも辞めれないというのは法律違反ですよ。
本来辞めると言えば2週間待てば退職できますよ。
辞める相談とかではなく、辞めますと宣言し退職届をだすのです。
受理しない、とか辞めさせないは通用しません。
民法627条です。
それを盾にすれば向こうも黙るでしょう。