小さい規模のお店で契約社員として働いています。 震災等の影響もあり、突然何の説明もなしにした事のない部署での責任者になる事になりました。 私がいく部署は、

Question

・通常1人正社員2人パートさんの3人でしている。
・震災の影響で現在はパートさん1人でしている。
・9月に正社員の方が定年になるので再雇用でパートさんになるそうです。
その為社員が居ないので私が責任者として入る感じです。
9月の初め頃にはお休みされている2人も復帰されるみたいです。

社長曰く、、
・私にその部署の責任者をさせる
・私が覚えたら他の人と交代
だそうですが、、
矛盾してませんか？

そもそも、正社員の方がパートになるのも前から分かっていたことだと思うので、もっと早く別で雇うべきだったと思うのですが、、

私はその部署に行くのが絶対に嫌という訳では無い(本当はお店で働きたい)のですが疑問に思ったことを数名のスタッフがいる前で社長に尋ねたところ、、
・社員ならなんでもして当たり前
・お店のパートにさせるのか？
・嫌ならパートになるしかない

最終的には、、
俺の考えに合わない人は辞めてもらっても構わないとまで言われていました。

確認をしたかっただけなのに自分語りが始まり、話しにならないと思い今は従っていますが、あまりにも自分勝手で雑に扱われているなと思います。

例えば、｢今、他部署の人員が不足してるから応援に行ってくれないか、ゆくゆくは責任者として働いてもらいたいとも考えている」
とか言ってくれたら良いのに、、
他部署に行け、分かったか？という感じです。

震災後で損害もあり疲弊して頭が回らず言葉が選べないのかもしれませんが、それは私も被災者なので疲弊しています。

社長の言っていることに矛盾点がありますし、会社への不信感や不安感が募っています。

解決策求めるというよりも、愚痴や同じような立場の方や似たような上司を持っている方の声が聞きたいと思いこちらに書かせて頂きました。
駄文で申し訳無いですがコメントがあるとありがたいです。

Answer 1

書かれている内容は、矛盾していませんね。
書かれていない部分に矛盾があるのか、矛盾じゃない何かを矛盾だと思っているのかは分かりませんけど。

小規模だと、まあ、社長の態度が悪いとかは時々ここに投稿されてますね。
みんな質問者側をやるばかりで、回答者側にいるかは疑問ですけど。