2ヶ月半勤めた、派遣先なんですが、私の能力不足だったようで、派遣先から契約を切られ、更新されず、本日、契約終了となりました。

Question

そして最終出勤日の今日、帰る時に、派遣先の上司から「こういうのはちゃんと菓子折りを用意しておくべきだよ？いくら契約を切られたからって、最後に何も用意してないのは流石にありえないよ？笑」と言われました。。
確かに、契約終了の告知を受けた際、菓子折りは用意する方向でいたのですが、周りからも「先方側が切ったんだから、用意しなくていいでしょ」とアドバイスをいただき、むしろ
派遣カウンセラーの人でさえも、別に渡さなくても大丈夫じゃない？言われ、周りからそういうふうにアドバイスをいただいていくうちに、同感するようになり、用意しませんでした。
しかし、最終出勤日の退勤時に、上司から先ほどのように言われました、。
皆さんが私の立場だったら、菓子折りは用意してますか？

Answer 1

派遣でなくても辞める時に菓子折りなんて、義務ではありませんよ。
お世話になった、ありがとうって気持ちがある時に渡すものです。

そんなことを言う上司が「ありえない」です。

派遣会社に、こんなことを言われましたよ、この会社に次に行く人には要注意って伝えてあげてください、で良いと思います。

あと、派遣切りは必ずしも能力不足ではないと思います。
直雇用や、もっと安い派遣が見つかった時にも、人によっては派遣社員の能力のせいであるかのように口実を付けるそうです。
実際に、「あれがマズかった」って心当たりがおありなら別ですが、あまり気になさらない方が良いと思います。

Answer 2

この先、いつどこで、関係者の人と会うか分からない時代なので、私なら挨拶の「ついでに渡す」の感覚ですね。

Answer 3

菓子折りは持っていったことは無いです。
おそらくスキル不足で苦労しすぎたので、最後に文句言いたかっただけだとは思いますが、パワハラ体質だなとは感じました。
派遣会社へは、最後にこのようなパワハラ発言を受けたと私なら淡々と報告します。
派遣先に要注意フラグを立ててもらうために、です。

Answer 4

派遣切り2社連続であったことがありますが、
買いませんでした。
そんなの渡さねーよ！って感じ笑笑

むしろ向こうが、買うべきだろって、
いまでも思います。
それぐらい短期間でこき使われて、
散々でしたので。

これが、失礼のない対応で、
派遣切りを就業先も悪いと思っていたら、
最後は丁寧にご挨拶して去ります。

最後まで失礼でも、挨拶は表面はします。

ただ、お菓子は買わない。
就活に使います。