残業時間についての質問です。 就業開始時間が8時、終了時間が17時10分です。(うち休憩1時間) 17時30分を超えないと残業がつきません。

Question

社員が3人の小さい会社なので誰も何も言いません。

また1ヶ月に1.2回あるかないかの残業なので
つかなくても変わりないのですがどうなのかなと思い質問です。

Answer 1

就業開始時間が8時、終了時間が17時10分です。(うち休憩1時間)では実労働時間が8時間10分となりますので、違法状態です。
1日8時間を超える所定労働時間を定めることは許されません。

社員が3人の会社なら社長と直接話ができるはずです。
8時間10分の就業時間が違法状態な件、17時10分から残業開始時間である17時30分を休憩時間にすると、業務が中断するうえ従業員としても無駄な時間を費やすことになるため、終業後の17時10分からすぐに残業時間に入れるようにしてほしい、という件を話したほうがいいです。

Answer 2

会社のルールが不明なので何ともです。

法としては、労働時間とは使用者の指揮命令下におかれていた時間となっています。要するに、あなたが勝手に会社へ来て仕事していましたよと言うのは労働ではないと言う事になります。会社は命令していないからです。その17時10分から17時30分までの時間が、どの様に管理されているのかという話になります。

例えば、よくありますが、ダラダラと会社に残って何も成果が出ないのに生活残業でチマチマ稼ぎたいとか言うような労働者がいます。塵も積もれば何とやらで、一日10分を毎日すれば20日で200分ですので3時間くらいの残業代を稼げるわけです。毎月のお小遣い程度の稼ぎにはなると言う事です。

それ対策で終業時刻から地続きに残業時間が発生せずに、30分なりインターバル（休憩時間）を設けて働きたい人はその後に働いてくださいとする企業があります。トイレに籠もられて退社するのがいつも10分、20分とかけてズルする人もいますしね。

また、労働時間とは先にも言ったように使用者の指揮命令下にあるわけです。会社のルールで、残業時間は1時間単位と言うような事を決めている会社も多いです。30分で作業したとしても1時間単位での命令を受けているので、他に作業を見つけて仕事しろと言う話になります。

色々と会社の制度な話も関わってきますので、あなたの上げた情報だけでは、直ぐ様に問題があるとは言い切れない話にはなりますね。